您好，关于退伍军人是否享有法律规定的优先权，这确实是一个涉及退役军人权益的重要问题。我可以明确地告诉您，在符合一定条件下，退伍军人在就业安置等方面确实享有法律规定的优先权。
首先，我们需要明确的是，这种优先权并非无条件的，而是基于退役军人在服役期间的贡献和牺牲，以及他们退役后重新融入社会的需要。根据现行法律政策，国家对退役士兵的安置主要有多种方式，包括逐月领取退役金、自主就业、安排工作、退休、供养等。其中，与优先权紧密相关的是“安排工作”这一安置方式。
具体来说，符合以下条件之一的退役士兵，在就业安置时可以享受优先权：
服役期满12年以上：这体现了对长期服役军人的认可和优待。
服现役期间平时荣获二等功以上奖励，或者战时荣获三等功以上奖励：这是对在服役期间表现特别突出的军人的额外奖励。
因战致残被评定为5级至8级残疾等级：这是对因战受伤致残的军人的特殊关怀。
属烈士子女：这是对烈士子女的特殊照顾，体现了国家对烈士家庭的尊重和感激。
在就业安置过程中，符合上述条件的退役士兵可以在政府提供的机关、企事业单位、群团组织等单位岗位中选择就业，并且接收单位应与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。此外，机关、群团组织、事业单位接收安置安排工作的军士和义务兵的，还应当按照国家有关规定给予编制保障。用人单位在依法裁减人员时，也应当优先留用接收安置的转业和安排工作的退役军人。
除了就业安置方面的优先权外，国家还在其他方面为退役军人提供了诸多优待政策，如经济补偿、能力提升、税收优惠等。这些政策旨在帮助退役军人更好地融入社会，实现自身价值。
以广西凤山县为例，该县在退役军人安置工作中始终坚持“阳光安置”为导向，以“四优先”为抓手，不断完善退役军人安置方式。其中，“安置岗位优先安排”就是一项重要举措。该县在岗位预设过程中，结合退役士兵的服役表现、岗位需求及本人志愿等因素，整合全县用岗资源，提前按比例为符合政府安排工作条件的退役士兵预留空编岗位，确保每年退役军人待安置岗位“质优量足”。
综上所述，退伍军人在符合一定条件下确实享有法律规定的优先权。这些优先权不仅体现了国家对退役军人的尊重和关怀，也是对他们服役期间贡献和牺牲的认可。如果您或您身边的退役军人符合相关条件，不妨积极了解并申请享受这些优先权。