计件工请假扣钱在一定条件下是合法的，但需符合相关法律法规和劳动合同约定。以下从多个角度为您详细分析：

一、合法性原则与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：

   • 劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者的基本权益。
   • 用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者权益，包括工资支付、请假制度等。
   • 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，计件工资也是按劳分配的一种形式。

2. 合法性核心条件：

   • 扣钱制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并与工会协商确定，确保员工知情并参与。
   • 扣款金额不得使实际工资低于当地最低工资标准，或劳动合同约定工资的80%（若劳动合同有更高约定）。

二、合法性具体条件分析

1. 规章制度合规性：

   • 用人单位制定的请假扣钱制度必须合法合规，不得违反法律法规强制性规定，如克扣基本工资、罚款超出合理范围等。
   • 制度内容应明确、具体，便于员工理解和执行。

2. 扣款合理性判断：

   • 若因请假导致工作量未完成，用人单位可扣除对应计件工资部分，这是合理的。
   • 但用人单位不得额外增设罚款项目，且扣款后实发工资不得低于法定最低标准。

3. 特殊情形处理：

   • 病假、婚假、产假等法定假期通常不可扣钱，用人单位需按法律规定支付工资。
   • 事假是否扣钱及扣款比例由用人单位自主决定，但需在规章制度中明确，并确保合法合规。

三、违法风险与法律后果

1. 无效扣款情形：

   • 未公示的规章制度导致的扣款无效。
   • 扣款后工资低于当地最低工资标准无效。
   • 以请假为由克扣非计件工资部分（如基本工资、岗位津贴）无效。

2. 法律后果：

   • 员工可向劳动监察部门投诉，要求补发被扣工资。
   • 情节严重的，用人单位可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。

四、实际案例与建议

案例：某计件工因家中有事请事假一天，用人单位按照规章制度扣除了其当天的计件工资。若该规章制度合法合规，且扣款后员工工资不低于最低工资标准，则此扣款行为合法。

建议：

• 作为员工，在请假前应了解用人单位的请假制度和扣款规定，确保自己的权益不受侵害。
• 作为用人单位，应制定合法合规的请假制度和扣款规定，并确保员工知情并参与制定过程。同时，应合理设置扣款比例和范围，避免过度扣款引发劳动纠纷。

若您在计件工资请假扣钱方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。