当您收到公司通知合同到期不续签时，这确实是一个需要仔细处理的情况。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律分析，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。
一、明确合同类型与法律规定
首先，需要明确您与公司签订的是劳动合同还是其他类型的业务合同，因为不同类型的合同在到期未续签时的处理方式可能有所不同。不过，在大多数情况下，我们讨论的是劳动合同到期未续签的情况。
二、劳动合同到期未续签的法律分析
用人单位合法不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签，否则劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法不续签：
- 如果用人单位违反法律规定不续签劳动合同，例如基于不合理理由（如年龄、性别、宗教信仰、残疾等）拒绝续签，或者未考虑法定顺延情形（如女职工孕期、产期、哺乳期等），则构成违法。
- 在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者原因未续签：
- 如果劳动者不同意续签，且用人单位未降低劳动合同条件，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 但如果用人单位降低了劳动合同条件导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。
三、应对策略与建议
协商沟通：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，了解不续签的具体原因，并探讨可能的解决方案，如离职待遇提升或其他形式的补偿。
办理离职手续：
- 确保所有工资、奖金、福利等都已经结清，并确认公司已按规定支付了经济补偿（如果适用）。
- 办理离职手续时，注意保留好相关证据，如离职证明、工资条等。
寻找新工作：
收集证据与维权：
- 如果您认为公司违法不续签，或者未按规定支付经济补偿，那么您需要收集相关证据，如不续签通知、书面沟通记录、工资条、工作证、考勤记录等。
- 您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付赔偿金或经济补偿。仲裁时效为一年，所以请尽快行动。
- 如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果您处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
- 如果双方协商达成不续签协议，那么应根据协议内容处理后续事宜。
五、总结与建议
面对合同到期公司不续签的情况，您应首先明确自身权益，尝试与公司进行协商沟通。在协商无果时，应依法办理离职手续，并确保经济补偿金的正确支付。若遭遇违法不续签，应积极收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，依法行事是保障自身权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。