结论概述：针对“勒沃库森迎战多特蒙德比赛中争议判罚能否申请仲裁”的问题，需要明确的是，此类体育比赛中的争议判罚通常不属于劳动仲裁的受理范围，而是由体育仲裁机构或相关体育组织进行裁决。以下结合新闻背景，从多个角度进行详细分析。

一、体育比赛争议判罚的法律性质

体育比赛中的争议判罚，如进球是否有效、犯规是否成立等，主要涉及比赛规则和体育道德的范畴。这些争议通常由比赛中的裁判根据比赛规则进行即时裁决，其裁决结果具有即时性和终局性。从法律性质上看，这些争议并不直接涉及劳动法律关系，因此不属于劳动仲裁的受理范围。

二、劳动仲裁的受理范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁主要受理以下类型的争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

从上述规定可以看出，劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，而体育比赛中的争议判罚显然不属于这一范畴。

三、体育比赛争议的解决机制

对于体育比赛中的争议判罚，通常有以下几种解决机制：

1. 即时申诉：在比赛过程中，运动员或教练可以对裁判的判罚提出即时申诉，但申诉通常需要在比赛规则允许的范围内进行，且申诉结果往往由当场裁判或比赛组织方进行裁决。
2. 体育仲裁：对于一些重大体育比赛或国际赛事，可能设有专门的体育仲裁机构来处理比赛中的争议。这些仲裁机构通常具有独立的法律地位，其裁决结果具有法律效力。
3. 内部纪律处分：对于违反比赛规则或体育道德的行为，体育组织或协会可能会对涉事运动员或教练进行内部纪律处分，如警告、罚款、禁赛等。

四、结合新闻背景的分析

在勒沃库森迎战多特蒙德的这场德甲比赛中，如果出现了争议判罚，这属于比赛规则和体育道德范畴内的争议，应由比赛中的裁判进行即时裁决，或由相关体育组织进行后续处理。如果运动员或教练对判罚结果有异议，他们可以通过体育组织内部的申诉机制或体育仲裁机构来寻求解决，而不是通过劳动仲裁。

五、对公众的启示

对于广大体育爱好者来说，了解体育比赛中的争议解决机制是非常重要的。这有助于他们更好地理解比赛规则，尊重裁判的裁决，并在遇到争议时知道如何寻求合理的解决途径。同时，对于运动员和教练来说，他们也应该熟悉并遵守比赛规则，尊重体育道德，以维护体育比赛的公平性和公正性。

综上所述，勒沃库森迎战多特蒙德比赛中的争议判罚不属于劳动仲裁的受理范围，而是应由体育仲裁机构或相关体育组织进行裁决。如果你有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。