在工作中突发心梗成植物人，一般情况下不能直接被认定为工伤，但若满足特定条件，可被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤（视同工伤）的情形
死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括心梗等各类疾病。
- 举例：若职工在工作期间突发心梗，并当场死亡，或者送医后在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤，其近亲属有权享受工伤保险待遇。但您提到的情况是职工成了植物人，并未死亡，且未明确说明是否在48小时内抢救无效死亡，因此若仅从成为植物人这一结果来看，并不直接符合此条款的认定条件。不过，若后续病情恶化，在48小时内死亡，则可被视同工伤。
特殊情况下的职业病认定：
- 如果职工的心梗能够被证明是由工作环境、工作强度等工作原因导致的职业病，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么可以按照《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”规定认定为工伤。然而，在实际操作中，将心梗认定为职业病是比较困难的，需要严格的诊断和鉴定程序，且通常要求心梗与工作有直接的因果关系。
二、一般不属于工伤的情形
- 未在48小时内死亡或未死亡且病情稳定：
- 如果职工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定，成为植物人但并未在48小时内死亡，或者根本没有死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件。因为此时疾病虽与工作可能有关联，但未达到法规规定的工伤认定标准。
三、其他相关事项
用人单位责任：
- 即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。这是基于用人单位对员工的基本保障义务。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议及时收集并保存相关证据，如工作记录、医疗记录等，以便在需要时证明心梗与工作之间的关联性。
- 同时，由于具体的认定结果会受到多种因素的影响，如工作环境、工作内容以及心梗发作与工作的关联性等，因此在实际操作中，建议直接向我咨询，以便根据具体情况进行详细了解和判断。
综上所述，在工作中突发心梗成植物人是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。若满足特定条件（如48小时内死亡或被认定为职业病），可被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤，但用人单位仍需承担一定的责任。在处理此类问题时，请务必寻求专业法律意见以确保权益得到妥善保护。