当您在试用期内遇到单位不给工资的情况时，这确实是违反了相关法律法规的，您有权要求单位支付应得的工资，并可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议：
一、明确法律依据
首先，您需要了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 劳动者在试用期内提供正常劳动后，用人单位应当支付工资。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这意味着，无论试用期是否合格，只要您提供了正常劳动，单位就有义务支付工资。
二、与用人单位协商
- 主动沟通：发现试用期工资未发放时，您应第一时间与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未发工资的具体原因。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、书面沟通函等，以备后续维权之需。
三、收集证据材料
为了更有效地维护自己的权益，您需要收集一些关键证据材料，包括但不限于：
- 劳动合同或入职协议：证明您与单位之间的劳动关系及试用期工资等约定。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，证明您的实际出勤情况。
- 工作成果记录：如工作汇报、项目文档等，证明您履行了工作职责。
- 工资支付记录：如有此前工资支付记录或相关沟通记录，也请妥善保存。
四、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）进行投诉。
- 确定受理部门：查找并确认公司所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门。
- 提交投诉材料：包括上述收集的证据材料原件和复印件，填写投诉登记表，详细说明投诉事项。
- 配合调查：如实提供相关信息，协助劳动监察部门的调查工作。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
五、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能解决问题，或用人单位拒不执行处理决定，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁材料：撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，附上证据材料。
- 提交仲裁申请：将仲裁申请书和证据材料提交给劳动争议仲裁委员会，等待审查受理。
- 参加仲裁庭审：在仲裁庭审中陈述您的观点和证据，对公司提出的观点和证据进行质证。
- 执行仲裁裁决：若仲裁裁决支持您的请求，公司应支付工资；若公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
六、寻求法律帮助
在整个维权过程中，如果您遇到复杂的法律问题或对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更有效地维护自己的权益。
七、总结与提醒
试用期不合格不是单位不发工资的理由。作为劳动者，您应依法维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静和理性，按照法律程序逐步进行。同时，也建议您在未来的工作中更加注意保留相关证据和记录，以便在需要时能够更有效地维护自己的权益。