行政违法是否影响工作，需根据具体情况综合分析，主要取决于个人身份、违法性质及所在行业等因素。以下从不同维度详细阐述：

一、身份维度

1. 公职人员

   • 影响显著：公职人员若因行政违法受到处罚（如警告、记过、降级、撤职等），依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，可能面临职务晋升受限、工资待遇降低，甚至被开除公职。例如，因酒驾被行政拘留的公职人员，可能因违反纪律被撤职或开除。
     
   • 法律依据：根据《公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因违法行为受到行政处罚的，监察机关可以根据行政处罚决定认定的事实、性质和情节，经立案调查核实后，依法给予政务处分。

2. 企业员工

   • 可能影响：
     
     • 规章制度层面：若企业将行政违法列为严重违纪行为（如交通肇事、打架斗殴等），员工可能被警告、罚款、降职或辞退。例如，某员工因嫖娼被行政拘留，企业可能依据内部规定解除劳动合同。
       
     • 工作性质层面：特殊行业（如金融、教育、医疗）对从业者道德要求高，行政违法记录可能影响企业信任，导致岗位调整或失去客户。
       
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同；虽行政违法不直接等同于刑事责任，但若企业规章制度明确将严重行政违法列为解除合同情形，则可能据此处理。

3. 个体经营者

   • 商业信誉受损：行政违法记录（如虚假宣传、偷税漏税）可能被公开，影响合作伙伴和客户信任，导致业务萎缩。
     
   • 政策限制：部分地区对受处罚的经营者在项目招投标、政府扶持政策申请等方面设限，例如被列入“严重违法失信企业名单”的企业，将无法参与政府采购。

二、违法性质维度

1. 轻微违法

   • 影响较小：如罚款、警告等轻微处罚，通常对工作影响有限，但需注意企业可能据此进行内部处理（如扣减奖金、通报批评）。
     
   • 例外情形：若违法行为涉及道德底线（如嫖娼、赌博），即使处罚轻微，也可能因社会评价降低而影响工作。

2. 严重违法

   • 影响重大：若被责令停产停业、吊销许可证或执照（如无证经营、环境污染），将直接导致失业或业务中断。例如，餐饮企业因卫生不达标被吊销许可证，需停业整改，员工可能被遣散。
     
   • 长期记录：行政违法记录会存入个人档案，影响未来求职、升职。部分企业（如金融机构、国企）在招聘时要求开具“无违法犯罪记录证明”，行政违法记录可能导致政审不通过。

3. 特殊行业限制

   • 职业准入：法官、检察官、律师、教师等职业，要求应聘者无严重违法记录。例如，《法官法》第十三条规定，曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员，不得担任法官；行政违法虽不直接禁止，但若情节严重（如多次酒驾），可能影响职业资格。
     
   • 国际影响：部分国家在办理签证时会审查申请人违法记录，行政违法可能影响签证审批，尤其是对社会治安要求较高的国家（如美国、日本）。

三、对子女的潜在影响

• 政审环节：子女报考军校、警校、公务员或申请特殊职业（如飞行员、外交官）时，父母的行政违法记录可能影响政审结果。例如，父母因赌博被行政处罚，子女在报考公务员时可能因“家庭背景”被淘汰。

四、法律建议

1. 严格守法：避免行政违法是维护职业发展的根本，尤其公职人员和企业高管需注重个人行为合规。
   
2. 及时处理记录：若已产生行政违法记录，可通过合法途径申请修复（如完成整改、缴纳罚款后申请撤销记录），减少长期影响。
   
3. 企业合规管理：企业应完善内部规章制度，明确行政违法的处理标准，避免因处理不当引发劳动争议。

总结：行政违法对工作的影响因身份、违法性质及行业而异，轻则内部处理，重则失业或职业受限。建议公民和企业严格遵守法律法规，维护良好信用记录，避免因小失大。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询。