单位无故降薪是违法行为，您有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的应对策略：
一、与公司协商
主动沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解降薪的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理智，选择合适的时间和地点，以平和的态度表达您的不满和诉求。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要降薪，必须与您协商一致，并采用书面形式进行变更。未经协商一致的降薪行为是违法的。
提出合理诉求：
- 在沟通过程中，您可以明确要求公司恢复原有的薪资水平，或者提供合理的补偿方案。同时，做好详细的谈话记录，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等，以备后续需要。
二、收集证据
- 重要证据：
- 妥善保存劳动合同、工资条（或银行工资流水）、降薪通知（书面或录音记录）以及工作记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对自己的主张有责任提供证据加以证明。因此，收集并保存好相关证据是维权的重要步骤。
三、向劳动监察部门投诉
投诉流程：
- 如果您与公司沟通无果，可以携带相关证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认公司存在违法行为后，责令其整改，甚至可能对公司进行罚款等处罚。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
投诉准备：
- 在投诉前，您可以先了解当地劳动监察部门的投诉流程和要求，准备好相关证据材料，并填写投诉表格。投诉时，要详细陈述公司降薪的事实和理由，并提供相关证据支持。
四、申请劳动仲裁
仲裁时效与申请：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司未履行整改要求，您可以在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
仲裁审理与裁决：
- 劳动争议仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若您对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、向法院提起诉讼
准备诉讼材料：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，公民、法人和其他组织认为自己的合法权益受到侵害时，有权向人民法院提起诉讼。
参加庭审：
- 在庭审过程中，您需要积极参与，如实陈述事实并提供证据支持自己的主张。法院将根据查明的事实和法律规定作出公正判决。
六、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 寻求专业律师的帮助和指导可以更有效地维护自身权益。虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同，因此专业律师的个性化指导将非常有帮助。
- 注意时效性要求，确保在法定期限内采取行动。例如，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
综上所述，单位无故降薪是违法行为，您有权通过多种途径维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。