固定劳动合同（固定期限劳动合同）与不固定劳动合同（无固定期限劳动合同）在多个方面存在显著差异，以下是对两者的详细解释：

1. 合同期限

   • 固定期限劳动合同：明确规定了合同的起始日期和终止日期，如1年、3年或5年等。合同到期时，若双方未续签，劳动关系自然终止。这种合同形式为双方提供了明确的预期，但也可能使劳动者在合同到期后面临失业风险。
   • 无固定期限劳动合同：未规定明确的终止时间，劳动关系持续存在，除非出现法定解除情形（如劳动者退休、用人单位破产等）。它并非“终身合同”，而是无固定截止日期的合同，为劳动者提供了更长期的职业保障。

2. 订立条件

   • 固定期限劳动合同：双方协商一致即可订立，适用于初次就业的劳动者、有一定工作经验的劳动者，以及季节性、项目性用工等灵活用工需求。
   • 无固定期限劳动合同：订立情形较复杂，包括双方协商一致、法定强制订立（如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订等）以及视为订立（如用工满一年未订立书面劳动合同）。这些条件旨在保护劳动者的权益，减少用人单位随意解雇的可能性。

3. 试用期约定

   • 固定期限劳动合同：试用期不得超过六个月，且需与合同期限相适应。例如，合同期限为1年的，试用期不得超过1个月；合同期限为3年的，试用期不得超过6个月。
   • 无固定期限劳动合同：试用期的约定相对灵活，但仍需遵守相关法律法规的规定。通常，无固定期限劳动合同的试用期不会超过6个月，但具体期限可能因双方协商和实际情况而有所不同。

4. 解除和终止

   • 固定期限劳动合同：合同到期时可自然终止，除特定情形下用人单位需支付经济补偿外（如用人单位提出不续签或降低劳动合同条件导致劳动者不续签的），双方也可依据法定情形或协商一致解除劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同：不存在到期终止的情况，解除主要依据法定情形，包括协商一致解除、劳动者单方解除（如用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）、用人单位因法定原因单方解除（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）。用人单位解除无固定期限劳动合同的条件更为严格，违法解除需支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

5. 稳定性与影响

   • 固定期限劳动合同：稳定性较差，合同到期时需重新考虑是否续签，劳动者可能面临失业风险。但这种合同形式也为用人单位提供了灵活的人力资源配置方式，适应市场变化。
   • 无固定期限劳动合同：稳定性较高，为劳动者提供更长期的职业保障，减少因合同到期而失业的担忧。同时，也有助于培养员工的忠诚度和归属感，提升工作效率。但用人单位需承担更高的用人成本和管理责任，避免随意解雇带来的法律风险。

总结与建议：

固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同各有特点，选择哪种合同形式应综合考虑双方的实际情况、用工需求以及法律法规的要求。对于劳动者而言，无固定期限劳动合同提供了更稳定的职业保障；对于用人单位而言，固定期限劳动合同则提供了更灵活的人力资源配置方式。在实际操作中，建议双方在充分沟通的基础上，根据具体情况做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。