结论前置：固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同是劳动合同的两种主要类型，它们在合同期限、稳定性、解除条件及签订情形等方面存在显著差异。以下是对这两种合同类型的详细解析：
一、合同期限
固定期限劳动合同：
- 明确约定了合同的起始和终止时间，如1年、3年或5年等。
- 合同到期后，劳动关系即行终止，除非双方协商一致续签合同。
无固定期限劳动合同：
- 未明确约定终止时间，劳动关系会持续存在，直至出现法定的解除情形，如劳动者退休、用人单位破产等。
- 此类合同为劳动者提供了更为稳定的就业环境，减少了因合同到期而失业的风险。
二、稳定性
固定期限劳动合同：
- 稳定性相对较差，因为合同到期时，用人单位有权选择不续签，仅需支付经济补偿（除特定情形外）。
- 劳动者也面临合同到期后需要重新寻找工作的不确定性。
无固定期限劳动合同：
- 稳定性较强，劳动者在无法定解除情形下工作相对稳定，不必担心合同到期被无故辞退。
- 用人单位在解除无固定期限劳动合同时需有充分法定理由，否则可能面临支付违法解除赔偿金的风险。
三、解除条件
固定期限劳动合同：
- 合同期满时，除特定情形下用人单位需支付经济补偿外，合同自然终止。
- 双方也可在合同期限内协商一致解除合同，或依照法定条件解除，如劳动者严重违反公司规章制度。
无固定期限劳动合同：
- 虽无到期终止概念，但同样可基于法定情形解除，如劳动者严重失职、不能胜任工作等。
- 用人单位在解除无固定期限劳动合同时，需遵循更为严格的法定程序，确保解除行为的合法性。
四、签订情形
固定期限劳动合同：
- 订立较为灵活，用人单位与劳动者协商一致即可。
- 适用于初次就业的劳动者及有一定工作经验的劳动者，为双方提供了明确的合同期限预期。
无固定期限劳动合同：
- 订立条件相对严格，包括劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度时劳动者已连续工作满十年且距退休不足十年等情形。
- 连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者无严重过错，续订劳动合同的，也应订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
五、法律建议
- 对于劳动者：在选择合同类型时，应根据自身职业规划、稳定性需求及用人单位的实际情况进行综合考虑。若希望获得更为稳定的就业环境，可倾向于选择无固定期限劳动合同。
- 对于用人单位：在签订劳动合同时，应明确合同类型及期限，确保合同的合法性和有效性。同时，在解除劳动合同时，需遵循法定程序，避免违法解除带来的法律风险。
总结：固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同各有其优势和特点。选择哪种合同类型，应基于用人单位的实际用工需求和劳动者的职业规划共同决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。