遭到老板不分青红皂白辱骂，你可以从以下几个角度来处理：
法律定性角度：
- 人格权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。老板的辱骂行为若构成对人格权的侵害，你有权要求其停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 劳动法保护：若辱骂行为发生在工作场所，且与工作相关，该行为可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者尊严保护的规定。你有权向劳动监察部门投诉，要求对老板的行为进行调查处理。
应对措施角度：
- 收集证据：首先，应尽可能收集老板辱骂的证据，如录音、录像、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明老板的侵权行为。
- 内部沟通：在收集到一定证据后，可以尝试与老板进行沟通，表达对其辱骂行为的不满，并要求其停止此类行为。沟通时，应保持冷静、理性，避免情绪化。
- 寻求调解：若内部沟通无果，可以寻求公司内部调解机制或第三方调解机构的帮助，如工会、劳动争议调解委员会等，以和平方式解决纠纷。
- 法律途径：若调解无果，你可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据证明老板的辱骂行为及其对你造成的损害。
后续影响与预防角度：
- 心理影响：辱骂行为可能对你的心理健康造成负面影响，如焦虑、抑郁等。因此，在处理此事的同时，也应关注自己的心理健康，必要时可寻求心理咨询师的帮助。
- 预防措施：为避免类似事件再次发生，你可以与公司协商制定相关规章制度，明确禁止辱骂、侮辱等行为，并设立相应的处罚措施。同时，你也可以加强自己的法律意识，了解自己的权益和维权途径。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静：在面对辱骂时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化反应，以免加剧矛盾。
- 及时行动：一旦发现老板有辱骂行为，应尽快采取行动，收集证据并寻求帮助。拖延可能导致证据丢失或情况恶化。
- 合法维权：在维权过程中，应遵守法律法规，避免采取过激行为或非法手段。合法维权是保护自己权益的有效途径。
若你对此事处理存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。