关于您提出的“自动离职要提前30天吗”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果希望解除劳动合同，确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排人员接替工作，减少因劳动者突然离职而带来的不便和损失。

然而，这并不意味着用人单位必须等待满30日才能办理解除劳动合同的手续。实际上，一旦劳动者提出书面辞职申请，并且该申请的意思表示到达用人单位，就已产生解除劳动合同的法律效果。在此期间，劳动者应配合用人单位履行工作交接等劳动合同的附随义务。用人单位可以根据实际情况，在劳动者提出辞职后的30日内，选择合适的时间点办理解除劳动合同的手续。

以您可能遇到的实际情况为例，如果劳动者在提出辞职后，能够迅速完成工作交接，并且用人单位也无需再让其继续工作满30天，那么用人单位完全可以在双方协商一致的情况下，提前办理解除劳动合同的手续。这并不违反法律规定，也不构成用人单位单方解除劳动合同的行为。

另外，值得注意的是，如果劳动者在试用期内希望解除劳动合同，那么提前通知的时间要求会相对较短，只需提前三日通知用人单位即可。

综上所述，自动离职（即劳动者主动解除劳动合同）在正式工作期间确实需要提前30日以书面形式通知用人单位，但用人单位并非必须等待满30日才能办理解除手续。双方应根据实际情况和法律规定，协商确定解除劳动合同的具体时间点。希望这一解答能够对您有所帮助。