自动续签确实需要在劳动合同里进行约定，这是基于劳动合同的自愿、协商一致原则以及明确双方权利义务的考虑。以下从几个方面进行详细分析：
法律依据与原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、变更、解除等应当遵循自愿、协商一致的原则。这意味着，劳动合同的任何条款，包括续签条款，都需要双方当事人的同意和确认。
- 自动续签条款作为劳动合同的一部分，同样需要双方当事人的明确约定。如果没有在劳动合同中约定自动续签，那么劳动合同到期后，双方需要重新协商并签订新的劳动合同。
自动续签条款的效力：
- 如果劳动合同中明确约定了自动续签的条件、期限等，那么在满足这些条件时，劳动合同将自动续签，无需双方再次协商。这种约定是合法有效的，对双方当事人具有约束力。
- 然而，如果劳动合同中没有约定自动续签，或者约定的自动续签条款存在违法、违规或显失公平的情况，那么该条款可能被视为无效或可撤销。
实际操作中的注意事项：
- 在签订劳动合同时，双方应当明确约定自动续签的相关条款，包括续签的条件、期限、工资待遇等，以避免后续产生纠纷。
- 对于劳动者而言，应当仔细阅读劳动合同中的自动续签条款，了解自己的权利和义务。如果不同意自动续签或认为条款不公平，可以与用人单位进行协商修改或拒绝签订。
- 对于用人单位而言，应当尊重劳动者的意愿和选择，不得强制劳动者接受自动续签条款。同时，也应当确保自动续签条款的合法性和公平性，以维护良好的劳动关系。
未约定自动续签的法律后果：
- 如果劳动合同中没有约定自动续签，那么劳动合同到期后将自动终止。此时，双方需要重新协商并签订新的劳动合同。如果无法达成一致意见，用人单位可能需要支付经济补偿金或面临其他法律责任。
建议：为了避免后续产生纠纷和不必要的法律风险，建议在签订劳动合同时就明确约定自动续签的相关条款。如果双方对自动续签条款存在争议或不明确的地方，可以及时咨询专业律师或劳动仲裁机构进行确认和解释。
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