关于休10天育儿假是否给绩效的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定自己的规章制度，其中可能包括关于育儿假的具体规定，如休假期间的工资、福利、绩效等如何处理。
   • 如果单位规章制度中明确规定，在育儿假期间员工仍享有全额绩效或部分绩效，那么您就有权按照该规定获得相应的绩效。
   • 反之，如果规章制度中未提及或明确规定育儿假期间不享受绩效，那么您可能就无法获得该期间的绩效。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。
   • 如果劳动合同中明确约定了育儿假期间的绩效发放情况，如“育儿假期间，员工享有全额绩效”或“育儿假期间，员工不享受绩效”，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中未提及育儿假期间的绩效问题，那么可能需要参考单位规章制度或相关法律法规进行协商解决。

3. 相关法律法规：

   • 目前，我国关于育儿假的法律法规主要关注于假期的天数和休假条件，对于育儿假期间的绩效发放问题并未作出具体规定。
   • 因此，在缺乏明确法律法规指导的情况下，育儿假期间的绩效发放问题更多地依赖于单位规章制度和劳动合同的约定。

建议：

• 首先，查阅您所在单位的规章制度和您与单位签订的劳动合同，了解其中关于育儿假期间绩效发放的具体规定。
• 如果规章制度或劳动合同中未明确规定，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在协商过程中，您可以参考其他类似单位的做法或行业惯例，以增强自己的议价能力。

可能的情况与后果：

• 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了育儿假期间的绩效发放情况，且您符合休假条件，那么单位应按照规定发放绩效。否则，您有权向单位提出异议并寻求解决。
• 如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定，且双方无法协商一致，那么您可能需要考虑通过法律途径解决争议。但在此之前，建议您先尝试与单位进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。

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