您好，关于您在试用期未满被辞退的情况，这确实是一个需要仔细分析的问题。首先，试用期是劳动者与用人单位相互了解、磨合的阶段，但并不意味着用人单位可以随意辞退员工。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，必须向劳动者说明理由，并且这个理由必须是合法合理的。具体来说，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反规章制度、严重失职等过失行为，用人单位是可以解除劳动合同且不支付补偿的。但是，这里有几个关键点需要注意：

1. 录用条件必须明确且提前告知：用人单位必须有明确的录用条件，并且这个条件需要在劳动者入职前或者入职时明确告知。如果用人单位没有明确的录用条件，或者没有提前告知，那么就无法证明劳动者不符合录用条件，此时解除劳动合同就可能属于违法解除。

2. 解除劳动合同的理由必须充分：即使劳动者被认为不符合录用条件，用人单位也需要提供充分的证明来支持这一结论。如果无法提供充分的证明，那么解除劳动合同同样可能属于违法解除。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求支付半个月工资作为经济补偿的两倍，即一个月工资的赔偿金。

针对您提到的具体情况，如果公司事先并未告知工作量要求，却以未达到工作量要求、不符合录用条件为由提前结束试用，这很可能属于违法解除劳动合同。因为公司没有提供明确的录用条件，并且没有提前告知您这个条件，所以无法证明您不符合录用条件。

因此，我建议您首先与公司进行沟通，明确解除劳动合同的原因，并要求公司提供充分的证明。如果公司无法提供，您可以考虑向当地的劳动保障监察大队投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。