针对您提出的“公户欠费不收不付怎么办”的问题，这通常涉及到公司拖欠工资或未缴纳社保等费用的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资拖欠问题
协商沟通：
- 首先，尝试与公司负责人或财务部门进行沟通，明确询问工资发放情况，并要求其尽快支付拖欠的工资。
- 保留沟通记录，如邮件、微信聊天记录等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉。
- 劳动监察部门有权责令公司限期改正，并督促其支付拖欠的工资。投诉时效一般为自违法行为发生之日起2年内。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后公司仍未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，需提供劳动合同、工资条等证据，证明公司拖欠工资的事实。
- 仲裁裁决生效后，如果公司仍不履行，您可以申请法院强制执行，查封公司财产以抵扣工资。
二、社保未缴纳问题
向社保部门投诉：
- 如果公司未按时为您缴纳社保，您可以携带工资流水（证明已扣社保费）、劳动关系证据（如劳动合同）等，向当地社保经办机构投诉。
- 社保部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司补缴社保费用，并加收滞纳金。
通过劳动仲裁确认劳动关系并补缴社保：
- 如果您没有劳动合同，但存在事实劳动关系，您可以通过劳动仲裁确认劳动关系。
- 仲裁裁决生效后，您可以依据生效的裁判文书到社保部门要求公司补缴社保费用。
三、综合建议
保留证据：
- 务必保留所有相关证据，如工资条、劳动合同、社保扣除记录、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 时间拖得越长，证据可能越难获取，追索权益的难度也可能增大。因此，建议您及时采取行动，维护自己的合法权益。
法律途径：
- 如果协商和投诉均无果，您可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请强制执行。
希望以上解答能够帮助您解决公户欠费不收不付的问题。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。