在孩子为父母雇保姆的情境中，合同可以由孩子或父母中的一方或双方来签订，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且不存在其他无效情形，合同都是有效的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同签订主体的法律分析
孩子作为签订主体：
- 如果孩子已经成年且具备完全民事行为能力，那么孩子有权作为合同的一方与保姆签订雇佣合同。这种情况下，孩子作为雇主，保姆作为受雇方，双方之间的权利义务关系由合同明确约定。
- 如果孩子未成年或不具备完全民事行为能力，那么孩子不能单独作为合同的一方签订雇佣合同。此时，需要由孩子的法定代理人（如父母）代为签订，或者由孩子与法定代理人共同作为合同的一方。
父母作为签订主体：
- 父母作为直接接受保姆服务的一方，当然有权与保姆签订雇佣合同。这种情况下，父母作为雇主，保姆作为受雇方，双方之间的权利义务关系同样由合同明确约定。
- 如果父母因年龄、健康等原因无法亲自签订合同，也可以委托孩子或其他可信的人代为签订，但应确保委托行为合法有效，且受托人能够准确理解并传达父母的意愿。
二、合同效力的法律分析
- 合同内容合法性：无论合同由谁签订，其内容都必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害国家、社会、集体的利益。例如，合同中不得约定非法限制保姆的人身自由、剥夺保姆的合法权益等条款。
- 双方意思表示真实性：合同双方必须基于真实的意思表示签订合同，不得存在欺诈、胁迫等情形。如果一方在签订合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致另一方在违背真实意愿的情况下签订合同，那么该合同可能被认定为无效或可撤销。
- 不存在其他无效情形：除了上述两点外，合同还不得存在其他导致合同无效的情形，如恶意串通损害国家、集体或第三人利益，以合法形式掩盖非法目的等。
三、实际操作建议
- 明确合同主体：在签订合同时，应明确合同的一方是孩子还是父母，或者双方共同作为合同的一方。这有助于在后续履行合同过程中明确权利义务关系，避免纠纷的发生。
- 详细约定合同内容：合同中应详细约定保姆的工作内容、工作时间、工资待遇、休息休假、社会保险等条款，以确保双方的权益得到充分保障。
- 保留相关证据：在签订合同过程中，应保留好相关证据，如合同文本、支付凭证、沟通记录等。这些证据在后续发生纠纷时将起到至关重要的作用。
总结来说，孩子为父母雇保姆时，合同可以由孩子或父母中的一方或双方来签订，但必须确保合同内容合法、双方意思表示真实，且不存在其他无效情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。