结论前置：境内股东改变国籍，公司性质不必然发生改变，但可能因股东身份变化引发一系列法律问题，需根据具体情况采取相应措施。以下分情况详细说明：

1. 公司性质不变的情况
   若公司为有限责任公司或股份有限公司，股东国籍变更本身不直接导致公司性质改变。根据《公司法》规定，公司性质由其组织形式（如有限责任公司、股份有限公司）和股权结构决定，而非股东国籍。但需注意：

   • 工商变更登记：股东国籍变更后，需及时向市场监督管理部门办理股东信息变更登记，更新营业执照等文件，避免因信息不符影响公司运营。
     
   • 合同与协议审查：检查公司章程、股东协议等文件，确认是否对股东国籍有特殊约定（如限制外资持股比例）。若存在限制，需评估变更国籍是否触发违约条款，必要时协商修改协议或采取其他补救措施。

2. 可能引发公司性质变更的情况

   • 外资准入限制：若公司所属行业属于《外商投资准入特别管理措施（负面清单）》范围（如教育、医疗、金融等），股东变更国籍后可能被认定为“外商投资”。此时需：
     
     • 评估变更后是否符合外资准入要求；
       
     • 若不符合，需调整股权结构（如引入境内股东）或申请行业主管部门审批；
       
     • 办理外商投资企业备案或审批手续（如商务部门备案、发改委核准）。
       
   • 税务合规风险：股东国籍变更可能影响公司税务身份（如居民企业/非居民企业认定），进而影响所得税、增值税等税负。建议：
     
     • 咨询税务机关确认税务身份变化；
       
     • 调整税务筹划方案，避免双重征税或违反税收协定。
       
   • 外汇管理要求：若股东变更国籍后涉及跨境资金流动（如分红、增资），需遵守外汇管理规定（如资本项目外汇登记、利润汇出审批）。
     

3. 操作建议

   • 提前规划：股东计划变更国籍前，应全面评估对公司的影响，必要时咨询专业律师或税务顾问。
     
   • 合规操作：严格按照《公司法》《外商投资法》《税收征收管理法》等法律法规办理变更手续，避免因程序瑕疵引发法律风险。
     
   • 动态监控：关注政策变化（如负面清单更新、税收协定修订），及时调整公司运营策略。
     

总结：股东国籍变更本身不直接改变公司性质，但可能因外资准入、税务、外汇等规定引发连锁反应。建议根据具体行业、股权结构及政策要求，提前规划并合规操作。如有进一步疑问，可直接向我咨询。