结论概述：天康生物原总经理成辉辞任总经理职务后，仍需承担原职务相关法律责任，具体取决于其在职期间的行为是否违反法律法规或公司章程。结合新闻背景，成辉辞职后继续担任公司董事及战略与投资委员会委员，其法律责任范围可能涉及公司治理、信息披露、合规经营等多个方面。

1. 辞职后法律责任的认定原则

根据《公司法》及相关司法解释，公司高管（包括总经理）在职期间的行为若违反忠实义务、勤勉义务或法律法规，即使辞职后仍需承担法律责任。具体包括：

• 忠实义务：高管不得利用职务便利谋取私利、侵占公司资产、违规关联交易等（《公司法》第180条）。
• 勤勉义务：高管需以合理谨慎态度履行职责，若因重大过失导致公司损失，可能需赔偿（《公司法》第188条）。
• 信息披露义务：若涉及上市公司，高管需确保信息披露真实、准确、完整（《证券法》第82条）。

结合新闻背景：成辉辞职后仍担任董事及战略与投资委员会委员，若其在职期间存在上述违规行为，即使辞去总经理职务，仍可能被追究责任。例如，若其主导的关联交易未披露或损害公司利益，公司或股东可依据《公司法》第188条要求其赔偿。

2. 辞职后法律责任的具体情形

（1）在职期间违法行为未终结

若成辉在职期间实施的行为（如财务造假、违规担保）在辞职后被发现，其仍需承担责任。例如：

• 财务造假：根据《证券法》第197条，若成辉作为总经理参与财务造假，即使辞职，仍可能被证监会处罚（罚款、市场禁入等），公司或投资者也可通过民事诉讼索赔。
• 违规担保：若成辉未经董事会或股东会同意，以公司名义为他人提供担保（《公司法》第16条），公司有权要求其承担赔偿责任。

（2）辞职后仍参与公司决策

成辉继续担任董事及战略与投资委员会委员，若其在新职务中参与决策导致公司损失，可能需承担新责任。例如：

• 战略决策失误：若其主导的投资项目因重大过失导致公司亏损，可能违反勤勉义务（《公司法》第188条）。
• 信息披露违规：若其作为董事未督促公司及时披露重大信息（《证券法》第82条），可能被证监会处罚。

3. 法律责任的免除情形

若成辉能证明其在职期间已履行忠实、勤勉义务，且辞职后未参与违规行为，可免除责任。例如：

• 合规履职证明：提供会议记录、审批文件等证据，证明其决策符合公司章程及法律法规。
• 无过错证明：若公司损失由第三方原因（如市场风险、政策变化）导致，且成辉已尽合理注意义务，可免责。

4. 对公众及企业的启示

• 对高管：辞职不意味着“安全着陆”，需确保在职期间行为合规，避免留下法律隐患。
• 对企业：应完善内部治理机制（如独立董事制度、审计委员会），加强对高管行为的监督，降低法律风险。
• 对投资者：若发现高管违规行为，可依据《公司法》第151条提起股东代表诉讼，维护自身权益。

总结：成辉辞任总经理后，其法律责任取决于在职期间及辞职后是否违反忠实、勤勉义务或法律法规。结合新闻背景，其继续担任董事及委员职务，需更加谨慎履职，避免新增法律风险。若您有具体疑问或需进一步分析，可直接向我咨询。