政府工作人员在执行公务过程中违法的处置方式并非一概由公安机关处理，而是需根据违法行为的性质和情节来具体判断。以下从不同角度进行分析：
行政违法行为：
- 如果政府工作人员在执行公务过程中违反的是行政法规或规章，且该行为尚未构成犯罪，那么通常由其所在单位或上级行政机关进行内部处理，如给予行政处分（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等）。
- 在某些情况下，如果违法行为涉及公共利益或社会秩序，且情节较为严重，相关行政机关（如公安机关，如果其是该行政行为的监督或执行机关）也可能介入调查，但主要目的是为了监督行政行为的合法性，而非直接对工作人员进行处罚。处罚权通常仍归属于其所在单位或上级行政机关。
刑事违法行为：
- 如果政府工作人员在执行公务过程中涉嫌犯罪，如贪污、受贿、滥用职权、玩忽职守等，那么该案件将由公安机关、人民检察院或国家安全机关等侦查机关进行立案侦查。
- 侦查终结后，如果认为犯罪事实清楚，证据确实充分，将依法移送人民检察院审查起诉。最终，由人民法院进行审判，并根据犯罪情节和法律规定判处相应的刑罚。
特殊情形：
- 对于某些特定的违法行为，如阻碍国家机关工作人员依法执行职务等，如果情节轻微且不构成犯罪，可能由公安机关根据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行行政处罚，如警告、罚款、拘留等。但这里的“国家机关工作人员”不仅限于政府工作人员，且该处罚是针对阻碍执行职务的行为本身，而非政府工作人员的违法行为。
- 如果政府工作人员的违法行为同时触犯了多个法律领域（如既违反行政法规又构成犯罪），那么可能会面临行政处罚和刑事处罚的双重追究。
法律建议：
- 对于政府工作人员在执行公务过程中的违法行为，如果尚未构成犯罪，建议首先向其所在单位或上级行政机关反映情况，要求其进行内部处理。
- 如果行为已涉嫌犯罪，应及时向公安机关、人民检察院或国家安全机关等侦查机关报案，并配合调查工作。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益，同时避免采取过激行为或传播不实信息。
可能法律后果：
- 政府工作人员如果因违法行为受到行政处分或刑事处罚，将对其职业生涯产生严重影响，包括但不限于职务晋升、薪酬待遇、社会声誉等方面。
- 如果违法行为给公民、法人或其他组织造成损失的，还可能面临民事赔偿的责任。
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