工伤员工提供假病例，用人单位不能直接以此为由将其辞退。下面我将从法律角度和实际操作层面为您详细解析：
法律角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，必须遵守法定的解除条件和程序。工伤员工提供假病例，虽然属于不诚信行为，但并不直接构成《劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的情形。
- 工伤认定和赔偿是基于员工因工受伤的事实，而假病例虽然可能影响工伤认定的准确性和赔偿数额，但并不改变员工因工受伤的基本事实。因此，用人单位不能仅凭假病例就直接辞退员工。
实际操作层面：
- 用人单位在发现工伤员工提供假病例后，应首先进行内部调查，核实情况。如果确实存在提供假病例的情况，用人单位可以依据公司规章制度对员工进行相应处理，如警告、罚款等。
- 如果假病例导致用人单位在工伤认定和赔偿方面遭受了经济损失，用人单位可以通过法律途径追究员工的赔偿责任。
- 在处理过程中，用人单位应确保遵守相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益。同时，也应加强员工诚信教育，引导员工遵守公司规章制度和法律法规。
综上所述，工伤员工提供假病例并不能直接作为用人单位辞退员工的依据。用人单位在处理此类问题时，应综合考虑法律因素、公司规章制度以及员工的具体情况，采取合法、合理的处理方式。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。