女儿一般不可以直接代替父亲要工资，但在特定情况下可以协助父亲主张工资权益。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的法律原则
在劳动关系中，工资是劳动者基于其提供的劳动而应得的报酬，具有人身专属性。根据一般的法律原则，工资的请求权主体是劳动者本人，即父亲本人有权向用人单位主张其应得的工资。女儿作为劳动者的亲属，并不直接享有工资请求权，因此不能直接代替父亲要工资。
二、特定情况下的协助与代理
父亲授权女儿代为主张：
- 如果父亲因身体原因、时间限制或其他合理原因无法亲自向用人单位主张工资，他可以书面或口头授权女儿代为行使这一权利。在这种情况下，女儿可以凭借父亲的授权，以代理人的身份向用人单位提出工资请求。
父亲丧失民事行为能力或限制民事行为能力：
- 如果父亲因疾病、意外等原因丧失或部分丧失民事行为能力，无法自行主张工资，女儿作为其法定代理人（如监护人），可以依法代为行使权利，包括向用人单位主张工资。
女儿作为遗产继承人主张工资（父亲已故）：
- 如果父亲已经去世，女儿作为其法定继承人之一，有权继承父亲的遗产，包括其未领取的工资。在这种情况下，女儿可以以继承人的身份向用人单位主张父亲的工资。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 无论女儿是否直接代替父亲主张工资，都需要收集相关证据来证明父亲与用人单位之间的劳动关系以及父亲应得的工资数额。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
与用人单位协商：
- 在主张工资前，女儿可以尝试与用人单位进行协商，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
寻求法律援助：
- 如果女儿在主张工资过程中遇到困难或法律问题，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、法律后果与风险提示
- 如果女儿未经父亲授权或没有合法依据而擅自代替父亲要工资，可能会构成无权代理或侵权行为，需要承担相应的法律责任。
- 在主张工资的过程中，女儿应遵守法律法规和道德规范，不得采取过激或非法手段来维护权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。