工厂倒闭时，返聘人员是否有赔偿，主要取决于返聘人员与公司之间建立的是劳务关系还是劳动关系，以及合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务关系下的赔偿情况
合同约定：
- 如果返聘人员与公司之间签订的是劳务合同，并且合同中明确约定了在公司倒闭等特定情况下，公司需要向返聘人员支付一定的补偿或赔偿，那么公司应当按照合同的约定执行。例如，合同中可能约定公司因自身原因提前终止合同需支付相当于X个月劳务报酬的补偿金。
无约定时的处理：
- 若劳务合同中没有就公司倒闭时的赔偿事宜作出约定，通常情况下，返聘人员难以获得法定的经济补偿。但如果公司倒闭给返聘人员造成了实际损失（如垫付费用无法报销），返聘人员可以通过协商或诉讼的方式要求公司赔偿，但需提供充分证据证明损失的存在及与公司倒闭之间的因果关系。
二、劳动关系下的赔偿情况
认定条件：
- 如果公司与返聘人员之间形成的是劳动关系，并且签订了劳动合同，或者虽未签订劳动合同但存在事实上的劳动关系，并符合退休年龄等条件被认定为劳动关系，那么在公司倒闭的情况下，返聘人员有权按照《劳动合同法》的规定获得经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿通常按照返聘人员在公司工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”指的是返聘人员在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若返聘人员的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、其他注意事项
合同条款的重要性：
- 无论是劳务关系还是劳动关系，具体的赔偿金额和方式都可能受到合同条款的影响。因此，在签订合同时，双方应明确约定相关条款，以避免后续纠纷。
及时协商与求助：
- 在实际操作中，建议返聘人员在公司倒闭时及时与公司协商赔偿事宜，并寻求专业法律人士的帮助来维护自己的合法权益。如果协商无果，返聘人员可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结来说，工厂倒闭时返聘人员是否有赔偿，需根据双方签订的合同性质及内容来决定。在劳务关系下，主要依据劳务合同的约定；在劳动关系下，则按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。返聘人员应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。