关于待岗期间是否享受年休假的问题，这需要根据具体情况和法律法规来综合判断。

首先，我们要明确带薪年休假的基本设立目的，它是为了维护劳动者的休息休假权利，确保劳动者在工作一定时间后能得到适当的休息。年休假的前提是职工实际上已经工作并符合年休假的条件。

接下来，我们分析待岗期间的性质。待岗期间，劳动者通常处于等待安排工作的状态，并未实际提供劳动。在这种情况下，劳动者已经获得了一定的休息时间，这与年休假“保证劳动者在工作一定时间后能得到适当休息”的初衷有所重叠。

现在，我们结合具体案例和法律法规来进一步说明：

1. 案例一：在刘某与某养殖公司的案例中，刘某自2021年12月24日请事假后未再回到公司工作，一直处于长休假状态。法院认为，刘某在事假期间已经充分享有了休息权，已超过当年应休年休假天数，因此不支持带薪年休假工资的诉讼请求。这个案例说明，当劳动者请假或待岗时间较长，已经获得了充分休息时，可能不再享受额外的年休假。

2. 案例二：在殷某与泸州某公司的案例中，虽然涉及待岗情况，但争议焦点更多在于劳动合同解除和年休假工资支付的标准上。不过，从案件描述中我们可以看出，法院在判断是否应支付年休假工资时，会考虑劳动者是否实际提供了劳动以及是否享有正常工资。在待岗期间，如果劳动者未提供劳动且未获得正常工资，那么其享受年休假的条件可能受到影响。

3. 法律法规：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在特定情况下（如请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假达到一定天数等）是不享受当年年休假的。虽然这些条款并未直接提及待岗情况，但我们可以从中推断出，当劳动者因非正常工作原因获得较长休息时间时，其享受年休假的权利可能会受到限制。

综合判断：

• 如果待岗期间较短，且劳动者在待岗前后有正常工作的情况，那么劳动者可能仍然有权享受年休假。
• 如果待岗期间较长，且劳动者在待岗期间已经获得了充分的休息（如请长假、事假等），那么其享受年休假的权利可能会受到影响或不再享受。
• 具体是否享受年休假还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。

因此，对于待岗期间是否享受年休假的问题，不能一概而论。建议您根据自身情况，结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行具体分析。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律人士或机构以获取更准确的解答。