核心结论：跟包工头老是预支工资这一行为本身没有绝对的好坏之分，但需要从多个角度综合考量其合理性和潜在影响，以下为你详细分析：

1. 从劳动者自身经济需求角度
   • 如果劳动者确实面临紧急的经济困难，如家庭突发重大疾病、子女教育急需费用等，预支工资可以作为一种临时解决资金短缺的手段，帮助劳动者度过难关，这种情况下预支工资是合理且必要的。
   • 然而，如果劳动者频繁预支工资并非出于紧急必要的需求，而是因为自身消费习惯不良，如过度消费、盲目投资等导致资金紧张，那么老是预支工资可能会使劳动者陷入一种依赖预支的恶性循环，不利于培养良好的财务管理习惯，长期来看可能会对个人经济状况产生负面影响。
2. 从与包工头的劳动关系角度
   • 偶尔预支工资，并且劳动者与包工头之间有良好的沟通和信任基础，包工头可能会理解并同意预支请求，这有助于维护双方和谐的劳动关系。但如果老是预支工资，可能会给包工头带来一定的资金压力，尤其是当包工头自身资金周转也较为困难时，频繁的预支要求可能会引起包工头的不满，进而影响双方的关系，甚至可能导致劳动者在后续工作中面临一些不利情况，如工作安排上的调整等。
   • 另外，如果劳动者老是预支工资，且没有合理的理由，包工头可能会对劳动者的工作态度和能力产生质疑，认为劳动者缺乏责任心和稳定性，这可能会对劳动者在该项目中的职业发展产生一定的阻碍。
3. 从法律和合同角度
   • 劳动者与包工头之间一般会有劳动合同或劳务协议，其中可能会对工资支付的时间、方式等进行约定。如果老是预支工资，需要查看合同中是否有相关约定。如果合同中没有明确禁止预支工资，且双方协商一致，那么预支工资是可行的；但如果合同中有明确规定工资支付的时间和方式，劳动者老是要求预支工资可能构成违约行为，包工头有权拒绝。
   • 即使包工头同意预支工资，也建议劳动者与包工头签订书面的预支协议，明确预支的金额、还款时间、还款方式等条款，以避免后续可能出现的纠纷。

建议：劳动者在考虑预支工资时，应先评估自己的经济需求是否紧急必要，尽量减少不必要的预支。如果确实需要预支工资，要与包工头进行充分的沟通，说明预支的原因和还款计划，争取包工头的理解和支持。同时，要注意遵守与包工头签订的合同约定，必要时签订书面预支协议，以保障自己的合法权益。如果你在预支工资过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。