被公司辞退时，劳动者应与公司签订的主要协议是《解除劳动合同协议书》，同时需获取离职证明，并办理一系列相关手续以确保自身权益。以下是详细解析：
一、核心协议与文件
《解除劳动合同协议书》
- 性质与作用：此协议是用人单位与员工就劳动合同解除事宜协商一致后达成的书面约定，具有法律效力。它明确了双方的权利和义务，是防止后续纠纷的关键文件。
- 必备内容：
- 双方基本信息：包括用人单位名称、法定代表人、地址，以及员工的姓名、身份证号、联系方式等。
- 解除原因：需具体且合法地说明解除原因，如经济性裁员、严重违反规章制度等。
- 解除日期：精确到日，关乎工资结算、社保缴纳等。
- 经济补偿：明确补偿金额、支付方式和时间，确保符合法律规定。例如，若因经济性裁员，补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资。
- 工作交接：详细安排交接事项，确保工作连续性。
- 保密与竞业限制（如适用）：对商业秘密保护和竞业限制进行约定，并明确补偿方式。
- 双方权利与义务：包括但不限于档案转移、社保关系处理等。
- 违约责任：规定违约方应承担的责任。
- 争议解决：约定争议解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
离职证明
- 性质与作用：作为劳动关系解除的官方证明，用于员工再就业、社保转移等。
- 主要内容：包含员工姓名、身份证号、工作起止时间、离职原因和日期，并加盖公司公章。
二、签署与办理流程
- 接收辞退通知：公司应正式告知员工被辞退，并出具书面辞退通知书。
- 签订《解除劳动合同协议书》：双方就解除劳动合同事宜协商一致后，签订书面协议。
- 办理工作交接：员工应认真填写交接表，确保交接内容准确完整，交接过程应由专人负责监督。
- 获取离职证明：公司应为员工出具离职证明，并加盖公章。
- 结算工资待遇：包括应发的工资、奖金、津贴等，确保结算清晰无误。
- 办理档案和社会保险关系转移：公司应在解除或终止劳动合同后十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
- 领取经济补偿（如适用）：如因经济性裁员、合同到期不续签等情形，公司需支付经济补偿，员工应确认补偿金额和支付方式。
三、签署注意事项
- 仔细阅读：在签署任何文件前，务必逐条阅读，特别是关于经济补偿、工作交接和保密条款的内容。
- 谨慎签字：避免使用“同意”或“认可”等可能被视为放弃权利的表述。仅在确认内容无误后签字，并注明“仅代表签收”。
- 保留证据：签署后，务必保留一份原件作为个人记录，以备不时之需。
四、法律后果与建议
- 未签订协议的风险：如果公司在辞退员工时没有签订书面协议，一旦发生纠纷，双方可能会因对辞退相关事宜的理解不一致而产生争议。在举证方面，双方也可能面临困难，导致争议难以解决。
- 法律建议：尽管签订协议是推荐的做法，但如果双方无法达成一致或公司拒绝签订协议，员工仍然可以依法维护自己的权益。在这种情况下，员工可以寻求劳动仲裁或法律途径来解决争议。同时，员工在签署任何协议之前也应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对于协议内容存在疑问或不解之处，可以直接向我咨询以获取帮助。
综上所述，被公司辞退时，劳动者应与公司签订《解除劳动合同协议书》并获取离职证明，同时办理一系列相关手续以确保自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。