转居自谋职业后，工龄的计算需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 原单位工龄的连续计算
   若您从原单位（如国有企业、集体企业等）转居自谋职业，且原单位未与您解除劳动关系或未支付经济补偿金，则您在原单位的工龄应连续计算。例如，您在原单位工作了10年，后因转居自谋职业离开，这10年工龄应计入您的总工龄中。
   法律依据：根据《劳动法》及相关规定，工龄的计算以劳动者实际提供劳动的时间为准，只要劳动关系未解除，工龄应连续计算。

2. 自谋职业期间的工龄认定
   若您转居后完全自谋职业（如个体经营、自由职业等），且未与任何单位建立劳动关系，则自谋职业期间一般不计入工龄。但若您在此期间以灵活就业人员身份缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等），部分地区可能将缴费年限视为工龄的一部分，具体需根据当地政策确定。
   例外情况：若您自谋职业后被新单位录用，且新单位认可您之前的工龄（如通过劳动合同或协议约定），则工龄可连续计算。

建议：

• 保留好原单位的工作证明、劳动合同、工资单等材料，以证明您的工龄连续性。
  
• 若自谋职业期间缴纳了社会保险，建议保存缴费凭证，以便后续工龄认定时使用。
  
• 不同地区对工龄认定的政策可能存在差异，建议咨询当地社保部门或劳动仲裁机构以获取准确信息。
  

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