面对老板拖欠三个月工资的情况，你应首先尝试与老板协商；若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，并在整个过程中注意保留相关证据。 以下是具体分析和建议：
一、与老板协商
- 行动建议：
- 主动沟通：尝试与老板进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，如公司资金周转困难、项目款项未到账等，并要求其在合理期限内支付工资。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。这些证据可以证明你曾尝试与老板沟通并要求支付工资。
二、向劳动监察部门投诉
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
行动步骤：
- 准备材料：携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，这些材料可以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
- 提交投诉：前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交书面投诉，详细陈述拖欠工资的情况和诉求。
- 等待处理：劳动监察部门将依法对投诉进行调查处理，并责令雇主限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
适用情况：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或雇主拒绝配合，你可以申请劳动仲裁。
行动步骤：
- 准备仲裁申请书：明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（要求支付拖欠工资及可能的赔偿）、事实和理由等内容。
- 收集证据：包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
- 提交申请：将仲裁申请书及相关证据材料提交至劳动争议仲裁委员会。
- 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参加庭审，陈述自己的观点和诉求。
- 执行裁决：若仲裁结果支持你的诉求，而雇主仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。
四、提起诉讼
适用情况：
- 对劳动仲裁结果不满意，或在法定期限内未收到仲裁裁决的，你可以向人民法院提起诉讼。
行动步骤：
- 准备起诉状：详细阐述诉讼请求、事实和理由，包括拖欠工资的具体金额、时间、原因等。
- 提交诉讼材料：将起诉状及相关证据材料提交至有管辖权的人民法院。
- 参与诉讼过程：按照法院的安排，参加庭审，进行举证、质证和辩论。
- 等待判决和执行：法院将根据审理情况作出判决，你可依据判决书向法院申请强制执行。
五、其他建议
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如沟通记录、工资条、考勤记录、书面催告函及送达凭证等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
- 了解法律法规：在采取任何行动之前，建议先了解当地的劳动法律法规和相关政策，以便更好地维护自己的权益。例如，了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付、拖欠工资处罚等条款。
- 申请支付令：如果老板有钱却故意拖欠工资，你还可以考虑向法院申请支付令，要求老板限期支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
面对老板拖欠工资的情况，你应保持冷静和理性，积极采取行动来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留相关证据，并了解当地的劳动法律法规和相关政策，以确保你的维权之路更加顺畅。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。