病假被扣工资是否合法，需根据具体情况综合判断，关键在于扣款行为是否符合法律规定、劳动合同约定以及企业内部规章制度，且扣款后工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
符合法定标准：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。
- 举例：某地最低工资标准为2000元/月，员工病假期间，公司支付其病假工资为1600元/月（即最低工资标准的80%），这种扣减行为是合法的。
劳动合同或规章制度约定：
- 如果劳动合同或企业内部规章制度中明确规定了病假期间的扣款方式及比例，且这些规定符合法律法规，那么按照合同或制度约定进行扣款也是合法的。但同样，扣款后的工资不能低于当地最低工资标准的80%。
- 举例：劳动合同中约定，员工病假期间，公司按其基本工资的80%支付病假工资，且该基本工资不低于当地最低工资标准，这种约定是合法的。
不合法情形
低于法定标准：
- 如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。
- 举例：某地最低工资标准为2000元/月，员工病假期间，公司仅支付其病假工资为1000元/月，这种扣减行为是不合法的。
无规章制度或未公示：
- 如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。
- 举例：公司未制定任何关于病假工资的规章制度，也未与员工在劳动合同中约定，却擅自扣减员工病假期间的工资，这种行为是不合法的。
违反劳动合同或集体合同：
- 如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。
- 举例：劳动合同中明确约定员工病假期间享受全额工资，但公司却擅自扣减，这种行为是不合法的。
劳动者权益保护与维权途径
证据收集：
- 劳动者应妥善保存劳动合同、病假证明、工资条或银行流水等记录，作为维权时的关键证据。
协商与投诉：
- 首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求纠正不合法的扣款行为。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
劳动仲裁与诉讼：
- 如劳动监察部门未能解决问题，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，病假期间的扣款行为并非一概而论地合法或非法，而是需要根据具体的法律规定、劳动合同约定以及实际执行情况来综合判断。劳动者在面对不合理的扣款时，应积极采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。