面对公司因资金问题导致无人管理且拖欠工资的情况，您作为劳动者，确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能对您有所帮助：

一、优先尝试与公司协商

尽管公司目前可能处于无人管理的状态，但您仍可以尝试与公司管理层或留守人员（如财务、人力资源等）进行沟通。了解拖欠工资的具体原因，并表达您的诉求和期望的解决方案。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，以开放、诚实的态度寻求共识。如果可能的话，以书面形式记录协商过程及结果，确保双方对解决方案有明确的共识，并最好签订书面协议，明确还款计划和双方的权利义务。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您应及时向当地劳动监察部门提交投诉。在投诉前，请准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。详细陈述公司拖欠工资的情况，并提供相关证据。劳动监察部门会进行调查核实，若查证属实，将责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能存在的经济补偿等。如果公司对裁决结果不服并提起诉讼，或未在规定期限内履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、考虑法律诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要保存并提交好相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

五、申请支付令

如果劳动者与公司之间的债权债务关系明确、合法，且公司承认拖欠工资的事实，您还可以向法院申请支付令。法院受理申请后，会对申请进行审查。若符合条件，将向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付拖欠的工资。如果公司未提出书面异议且不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。

六、申请法律援助

如果您家庭经济状况低于当地政府规定的最低生活保障标准，或者因拖欠工资导致生活困难且无法支付法律服务费用，可以申请法律援助。向当地法律援助机构提出申请，并提交相关材料，如身份证明、经济困难证明、劳动关系证明以及用人单位拖欠工资的相关证据等。经审查符合条件的，法律援助机构将为您指派律师提供免费的法律服务。

七、考虑申请破产清算（针对公司确实无力支付的情况）

如果公司因经营不善等原因确实无力支付工资，且符合破产条件，您可以向法院申请公司破产清算。在破产清算程序中，您的工资属于优先受偿的债权。法院会指定破产管理人对公司的资产进行清查、评估和处置，并按照法定顺序清偿债务。您应及时关注破产清算程序的进展，积极参与债权申报和分配。

在整个过程中，请务必保留好相关证据以支持自己的诉求，并保持冷静、理性，依法维权。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！