核心结论：中间换了公司后被裁员，赔偿标准需根据具体情况判断，主要分为两种情况：一是新公司存在违法解除劳动合同的情形，二是新公司依据《劳动合同法》合法裁员。以下为详细说明：

1. 若新公司存在违法解除劳动合同的情形

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例说明：假设你在新公司工作了1年3个月，月工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资三倍），新公司违法裁员，那么应支付给你的赔偿金为：1.5个月（工作年限对应的经济补偿月数）×8000元×2 = 24000元。

2. 若新公司依据《劳动合同法》合法裁员

   • 适用情形：根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   • 经济补偿标准：同样按照《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算方式以及高工资的特殊规定与上述违法解除劳动合同的情况相同。
   • 举例说明：若你在新公司工作了2年8个月，月工资为7000元（未超过当地上年度职工月平均工资三倍），公司合法裁员，那么应支付给你的经济补偿为：3个月（工作年限对应的经济补偿月数）×7000元 = 21000元。

另外，需要提醒的是，在计算工作年限时，如果之前的工作经历与新公司存在关联（例如属于关联企业之间的调动且劳动关系连续计算等情况），工作年限可能会连续计算，这会影响经济补偿或赔偿金的数额。如果你在中间换公司以及被裁员过程中遇到复杂情况，可直接向我咨询。