公司团建之后被撞死是否算工伤，需根据具体情况判断该团建活动是否与“工作原因”直接相关。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 活动性质与组织方式：

   • 若团建活动是由用人单位正式组织并明确要求员工参加的，它便成为了工作内容的一部分，是工作的延伸。此类活动往往有明确的组织目的，如提升团队合作能力、增强员工间沟通协作等，与公司业务发展紧密相关。
   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，因工外出期间因工作原因受到伤害应认定为工伤。团建活动虽在工作场所以外，但符合“因工外出”的条件。当团建活动被视为工作内容一部分时，员工在此期间的受伤自然满足“由于工作原因受到伤害”的工伤认定要求。
   • 实例说明：如公司组织的户外拓展训练，旨在增强团队合作和员工身体素质，与员工工作密切相关。若员工在活动中不慎被撞死，应被认定为工伤。

2. 活动与工作关联性：

   • 如果团建活动的内容与员工的工作职责或能力提升直接相关，如户外拓展训练、团队建设活动等，且这些活动有助于员工更好地完成工作任务，那么在此类活动中被撞死也应被视为工伤。

不属于工伤的情形

1. 自发组织的活动：

   • 若团建活动为员工自发组织，非用人单位安排或要求参加，则活动性质变为个人休闲或娱乐。此类活动与工作任务无直接关联，员工参与完全是出于个人意愿和兴趣。
   • 在这种情况下，员工在活动中被撞死通常不符合工伤认定的条件，因为伤害并非发生在工作时间或因工作原因。
   • 实例说明：例如，几个员工在周末自行相约去爬山，这是完全的个人休闲活动。若其中一名员工在爬山过程中被撞死，这种情况就不应被认定为工伤。

2. 活动与工作无直接关联：

   • 即使团建活动是由单位组织的，但如果活动内容纯粹是娱乐休闲，与工作没有任何直接或间接的联系，且不带有任何工作目的，那么员工在活动中被撞死也不应被认定为工伤。
   • 实例说明：公司组织员工去KTV唱歌放松或进行其他纯娱乐活动，员工在这些活动中被撞死应视为个人行为导致的意外。

特殊情况排除

若员工受伤是由于自身故意或重大过失导致，如故意挑衅他人引发冲突、在非规定区域进行危险探险等，即使发生在团建活动中，也可能无法被认定为工伤。

综合建议

对于公司团建之后被撞死是否构成工伤的问题，关键在于判断活动是否与“工作原因”直接相关。因此，在处理此类案件时，应详细了解活动的组织方式、目的以及受伤的具体情形。若确属工伤范畴，员工家属应及时向用人单位报告并申请工伤认定；若不属于工伤，员工家属则可通过其他途径寻求医疗救助和赔偿。同时，用人单位也应加强团建活动的安全管理，确保员工的人身安全得到充分保障。

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