工地工人打架，安全员是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于打架事件的起因、安全员的管理职责履行情况以及工地整体的安全管理状况。以下是对此问题的详细分析：
安全员可能承担责任的情形
管理不善导致打架事件发生：
- 如果安全员在职责范围内未能有效履行管理职责，如未及时发现并制止工人间的矛盾激化，或未对存在安全隐患的区域进行及时巡查和整改，导致打架事件发生，安全员可能需要承担一定的管理责任。例如，两名工人因工作分配问题产生口角，安全员未及时介入调解，最终导致打架事件升级，此时安全员可能因管理不善而被追究责任。
未尽到安全保障义务：
- 安全员有责任确保工地现场的安全秩序，包括防止工人间的暴力行为。如果安全员未采取必要的安全措施，如未设置监控设备、未安排安保人员巡逻等，导致打架事件发生时无法及时制止，使伤害加重，安全员也可能需承担责任。
安全员一般不需要承担责任的情形
打架事件纯属个人恩怨：
- 如果打架事件是工人之间纯粹的个人矛盾、恩怨或其他与工作无关的原因引起，且安全员已尽到合理的管理和注意义务，那么安全员通常无需对打架受伤事件承担责任。例如，工人因工地外的债务问题在工地内打架，安全员在不知情或无法及时制止的情况下，一般无需担责。
已尽管理职责：
- 如果安全员已经采取了必要的安全措施，如进行安全教育、设置安全警示标识等，且打架事件仍不可避免地发生，那么安全员的责任会相应减轻或免除。
法律依据与解析
《中华人民共和国安全生产法》：安全员作为工地安全生产的管理人员，有义务确保工地现场的安全生产秩序，防止事故发生。如果因安全员未履行职责导致事故发生，可能需承担相应的法律责任。但需要注意的是，该法律主要针对的是安全生产事故，对于打架斗殴等个人行为，除非与安全生产直接相关，否则安全员的责任会相对有限。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条：殴打他人或故意伤害他人身体的，将受到法律处罚。因此，打架事件的直接参与者应承担主要责任。安全员如果未直接参与打架，且已尽到管理职责，通常无需承担打架行为的直接法律责任。
实际操作建议
- 加强安全管理：安全员应加强对工地现场的安全管理，及时发现并制止工人间的矛盾激化，防止打架事件发生。
- 完善安全措施：安全员应确保工地现场设置必要的安全设施，如监控设备、安保人员等，以便在打架事件发生时能够及时制止并处理。
- 及时报告与处理：如果发生打架事件，安全员应及时报告上级管理部门，并协助进行调查处理，确保事件的妥善解决。
综上所述，工地工人打架时安全员是否有责任需根据具体情况判断。如果安全员在职责范围内未能有效履行管理职责或未尽到安全保障义务，导致打架事件发生或伤害加重，那么安全员可能需要承担一定的责任。否则，在已尽管理职责的情况下，安全员通常无需承担责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。