结论前置：提出离职申请后是否可以请假，需结合请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，具体分以下两种情况说明：

1. 事假/病假等法定或合理事由请假
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》相关规定，员工因身体原因需停工治疗的（病假），或因家庭紧急事务需处理的（事假），只要符合公司请假流程且未超出合理范围，公司原则上不得拒绝。但需注意：

   • 病假：需提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条），公司应按规章制度支付病假工资（通常不低于当地最低工资标准的80%）；
     
   • 事假：属于无薪假期，公司有权根据经营需要审批，但若员工能证明请假事由的合理性（如直系亲属突发疾病需陪护），公司拒绝审批可能涉嫌侵犯员工合法权益。
     

2. 以“提前离职”为目的的请假（如未到离职日擅自离岗）
   若员工在离职申请未获批准或离职交接未完成前，以“请假”名义擅自离岗，可能构成旷工。根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如：

   • 员工提交离职申请后，未完成工作交接即请假外出旅游，导致公司损失的，公司可追究其赔偿责任；
     
   • 若公司规章制度明确规定“离职申请期间需正常出勤直至离职日”，员工违反该规定，公司可按旷工处理。
     

实务建议：

• 提前与公司沟通请假需求，明确请假类型及期限，并按流程提交书面申请；
  
• 保留请假证明（如病假条、事由说明）及公司审批记录，避免纠纷；
  
• 若公司无正当理由拒绝合理请假，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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