结论前置：劳动仲裁要求开庭日前提交证据，并非严格限定于开庭当日，而是应在仲裁委员会指定的举证期限内或经允许的合理时间内提交。

法律规定与实务操作

1. 法律依据：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。若在该期限内提供证据确有困难，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会会根据当事人的申请适当延长。若当事人逾期提供证据，仲裁委员会会责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。
   • 《劳动争议调解仲裁法》也规定，当事人应在开庭审理前或按仲裁委员会要求的时间内提交证据，这体现了提交时间的灵活性。

2. 实务中的操作与限制：

   • 在实际操作中，各地仲裁委员会对证据提交的态度和操作可能有所不同。部分仲裁委员会为保证程序效率和顺利进行，会严格要求当事人在指定的举证期限内提交证据。
   • 若当事人未在指定期限内提交证据，且未提前与仲裁委员会沟通并获得许可，仲裁委员会可能会拒绝接收其当天提交的证据，或对该证据的证明力产生不利影响。

3. 策略建议：

   • 为维护自身权益，避免证据不被采纳的风险，建议当事人在仲裁委员会指定的举证期限内完成证据提交。
   • 如遇特殊情况需当天提交证据，应提前与仲裁委员会沟通并获得许可，以确保程序的合规性。例如，可以电话或书面形式向仲裁委员会说明情况，并请求允许在开庭当天提交证据。

4. 重要性与影响：

   • 及时、合法地提交证据对于仲裁结果至关重要。它不仅关系到当事人权益的保护，也是遵循仲裁程序、尊重对方当事人和仲裁机构权威性的体现。
   • 未能按时提交或提交不当，可能导致证据失效、仲裁请求不被支持，甚至面临法律上的不利后果。例如，若因未按时提交证据而导致关键事实无法证明，仲裁委员会可能会作出对当事人不利的裁决。

5. 沟通与准备：

   • 在劳动仲裁前，当事人应尽可能收集并整理好所有相关证据，了解仲裁委员会的具体要求和时间表。这有助于当事人在仲裁过程中更加从容地应对各种情况。
   • 与仲裁委员会的积极沟通是确保程序顺利进行的关键。特别是在有特殊需求时，如需当天提交证据，应及时寻求仲裁委员会的指导和许可。

举例说明：假设某劳动仲裁案件中，仲裁委员会指定的举证期限为开庭前10日。若当事人在该期限内因特殊原因无法提交证据，可以提前向仲裁委员会申请延长期限，并说明理由。若仲裁委员会同意延长，则当事人应在新的期限内提交证据。若当事人未提前申请延长且未在指定期限内提交证据，仲裁委员会可能会拒绝接收其当天提交的证据或对该证据的证明力产生不利影响。

总结：劳动仲裁要求开庭日前提交证据并非严格限定于开庭当日，而是应在仲裁委员会指定的举证期限内或经允许的合理时间内提交。当事人应充分了解仲裁流程，合理规划时间，积极与仲裁委员会沟通，并在规定的时间内提交完整、有效的证据，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。