口头辞退并不必然需要立即拿到书面材料，但为保障自身权益，劳动者应尽量要求用人单位出具书面辞退通知。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律效力的角度：口头辞退和书面辞退都具有法律效力，但书面形式在证据固定和证明力上更具优势。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会（如有），并出具解除劳动合同的书面证明。虽然法律没有明确规定用人单位必须以书面形式辞退劳动者，但书面辞退通知可以作为直接、明确的证据，证明用人单位的辞退行为及辞退理由。而口头辞退在发生争议时，劳动者往往难以提供有效证据证明用人单位的辞退行为，从而面临举证困难的问题。

2. 从劳动者权益保护的角度：劳动者在遭遇口头辞退时，应尽量要求用人单位出具书面辞退通知。如果用人单位拒绝出具，劳动者可以采取以下措施来保护自己的权益：

   • 录音录像：在用人单位口头辞退时，劳动者可以尝试进行录音或录像，以固定证据。但需要注意的是，录音录像的取得方式必须合法，不能侵犯他人的合法权益。
   • 要求用人单位出具书面说明：劳动者可以要求用人单位就口头辞退的行为出具书面说明，明确辞退的理由和时间等关键信息。
   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝出具书面辞退通知或拒绝说明辞退理由，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法履行义务。

3. 从后续维权的角度：如果劳动者因口头辞退与用人单位发生争议，并决定通过法律途径解决，那么书面辞退通知将成为重要的证据之一。在没有书面辞退通知的情况下，劳动者需要依靠其他证据来证明用人单位的辞退行为，这无疑增加了维权的难度和成本。因此，从后续维权的角度来看，劳动者应尽量要求用人单位出具书面辞退通知。

总结建议：口头辞退虽然具有法律效力，但为了更好地保护自己的权益和降低后续维权的难度，劳动者在遭遇口头辞退时，应尽量要求用人单位出具书面辞退通知。如果用人单位拒绝出具，劳动者可以采取录音录像、要求出具书面说明或向劳动监察部门投诉等方式来固定证据和保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。