实习三个月被辞退是否有补偿，需根据实习生的身份性质、实习协议约定以及辞退原因来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、实习生身份性质
在校生实习：
- 在校生与实习单位之间通常建立的是实习关系或劳务关系，而非劳动关系。实习协议是双方权利义务的主要依据。
- 若实习协议中有明确约定：如规定非因实习生过错被辞退时，用人单位需支付一定补偿，则按协议执行。
- 若实习协议无约定：一般情况下，实习单位辞退实习生不需要支付法定经济补偿。但若实习生因实习单位的故意或重大过失行为受到损害，即使实习协议无补偿约定，实习生也可基于侵权责任等法律规定要求赔偿。
毕业生试用期实习（已毕业，建立劳动关系的试用期阶段）：
- 在此情况下，实习生实际上已成为劳动者，与用人单位建立了劳动关系。
- 若用人单位合法解除劳动关系（如劳动者不符合录用条件），则无需支付经济补偿，但需证明已明确告知录用条件且劳动者确实不符合。
- 若用人单位违法解除劳动关系，则需支付赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、辞退原因
- 无过错被辞退：如果实习生在实习期间没有过错，而是由于用人单位的原因（如业务调整、经济原因等）被辞退，且实习协议或法律法规未排除经济补偿，则实习生有权要求经济补偿。
- 有过错被辞退：如果实习生因严重违反规章制度、失职、营私舞弊等过错被辞退，则通常无权要求经济补偿。
三、经济补偿的计算标准（若有权要求）
- 对于已建立劳动关系的试用期实习生，经济补偿的计算通常参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 对于在校生实习，若实习协议有约定补偿标准，则按约定执行；若无约定，则可能根据实际情况和双方协商确定补偿金额。
四、建议与行动
- 审查实习协议：首先，实习生应仔细审查与实习单位签订的实习协议，了解其中关于辞退补偿的约定。
- 收集证据：若认为自己的权益受到侵害，实习生应收集相关证据，如实习协议、辞退通知书、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商与调解：尝试与实习单位进行协商，看是否能达成补偿协议。若协商不成，可寻求学校、劳动调解组织或相关部门的帮助进行调解。
- 法律途径：若调解无果，实习生可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，实习三个月被辞退是否有补偿需根据具体情况判断。若您面临此类情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。