结论前置：工作中25度烫伤是否算工伤，主要取决于烫伤是否在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致。若满足这些条件，则通常应认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。针对您提到的25度烫伤情况，我们需要从以下几个方面进行考量：
工作时间：烫伤是否发生在您正常的工作时间内，包括加班时间或因工作需要而延长的时间。
工作场所：烫伤是否发生在您的工作场所内，或者因工作需要而前往的其他场所，如外出执行工作任务时所在的场所。
工作原因：烫伤是否是由于履行工作职责而直接导致的。例如，如果您是在操作机器设备、接触高温物体或执行其他与工作相关的任务时发生的烫伤，那么这很可能被认定为工伤。
二、特殊情形下的工伤认定
除了上述基本条件外，还有一些特殊情形也应被认定为工伤：
三、不属于工伤的情形
然而，并非所有在工作期间发生的烫伤都能被认定为工伤。以下情况通常不被视为工伤：
四、工伤认定的程序与材料
如果您认为自己的烫伤符合工伤认定的条件，那么您可以按照以下程序进行申请：
及时报告：在烫伤事故发生后，您应及时向所在单位报告，并尽可能保留相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片等。
单位申请：由您的单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提供证明材料：在申请工伤认定时，您需要提交与工伤相关的证明材料，包括医疗诊断证明、事故调查报告、劳动关系证明等。
审核与调查核实：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。相关单位和个人应配合提供情况和证明材料。
作出认定决定：社会保险行政部门通常在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。对事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
领取认定结果：认定决定作出后，社会保险行政部门会将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达给您和您的单位。
五、工伤认定后的待遇
一旦您的烫伤被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇、伤残补助等。如果您的单位未依法缴纳工伤保险或未按规定申请工伤认定，您有权向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：工作中25度烫伤是否算工伤，需综合考虑时间、地点、原因等因素。如果您认为自己的烫伤符合工伤认定的条件，建议及时向单位报告并按照法定程序进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。