关于您提出的“服务期没有满是否可以对调工作申请”的问题，这确实是一个涉及劳动合同和人事管理规定的重要问题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、从劳动合同约定的角度分析
服务期约定：若您与用人单位在劳动合同中明确约定了服务期限，比如特定岗位或项目的服务年限，那么在服务期未满的情况下，您未经用人单位同意擅自申请调动，通常会被视为违反了劳动合同的约定。
法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位为您提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期及违约金。若您违反服务期约定，可能需要按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、从人事管理规定的角度分析
调动条件与程序：对于机关、事业单位等，其人事管理规定中往往对工作人员的调动条件、程序等有明确规定。若您在服务期未满时申请调动，且不符合规定中的特殊情形，那么该调动可能会被视为违规。
法律后果：违规调动可能会导致您受到单位内部的纪律处分，如警告、记过等，进而影响您的职业发展和福利待遇。
三、特殊情况下的不构成违规调动
不可抗力因素：若因不可抗力等特殊原因，如您突发重大疾病需要到特定地区或单位就医，且原单位无法提供相应条件，此时即使服务期未满，您的调动申请也可能不被视为违规。
单位原因导致：若用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，您为维护自身合法权益而提出调动申请，即使未满服务期，也可能不构成违规调动。
四、综合建议
审查合同与规定：在申请调动前，建议您先仔细审查劳动合同和人事管理规定中关于服务期和调动的相关条款，确保自己的申请符合规定。
与用人单位沟通：若您确实有调动的需求，建议与用人单位进行充分沟通，说明调动的原因和必要性，争取用人单位的理解和支持。
咨询专业律师：如遇复杂情况或争议，建议您咨询专业律师以获取针对性的法律意见，确保自己的权益得到妥善保护。
综上所述，服务期没有满是否可以对调工作申请，需根据具体情况和法律规定来判断。在处理此类问题时，请务必全面考虑劳动合同约定、人事管理规定以及特殊情况等因素，以确保判断的准确性和合法性。