新设公司是可以做虚拟股权的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、虚拟股权的定义与性质
虚拟股权，通常指的是公司授予激励对象一种虚拟的股份，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权、表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。这种激励方式主要适用于非上市公司，尤其是初创企业，旨在通过股权激励的方式吸引和留住人才，促进公司的长期发展。
二、新设公司实施虚拟股权的合法性
法律层面：我国《公司法》等相关法律法规并未明确禁止非上市公司实施虚拟股权激励计划。因此，从法律角度讲，新设公司实施虚拟股权是合法的。但需要注意的是，公司在实施虚拟股权激励计划时，应确保计划内容不违反法律法规的强制性规定，如不得侵犯股东的合法权益、不得违反公平竞争原则等。
公司章程与股东协议：新设公司在制定公司章程和股东协议时，可以明确约定虚拟股权的相关条款，包括虚拟股权的授予对象、授予条件、行使方式、收益分配等。这些条款应确保公平、合理，并符合公司的发展战略和利益。
三、新设公司实施虚拟股权的注意事项
明确激励对象与条件：公司应明确虚拟股权的激励对象，如核心员工、管理层等，并设定合理的授予条件，如工作年限、业绩指标等。这有助于确保虚拟股权激励计划的有效性和针对性。
完善内部管理制度：公司应建立完善的内部管理制度，包括虚拟股权的登记、管理、行使、转让等流程。这有助于规范虚拟股权的管理，避免纠纷的发生。
确保信息披露透明：公司在实施虚拟股权激励计划时，应确保信息披露的透明度，及时向股东和激励对象披露相关信息，如虚拟股权的授予情况、收益分配情况等。这有助于维护股东的合法权益，增强公司的公信力。
考虑税务与财务影响：虚拟股权激励计划可能涉及税务和财务方面的问题，如个人所得税的缴纳、公司财务的核算等。公司应提前考虑这些问题，并咨询专业机构或人士的意见，以确保计划的合规性和可行性。
四、虚拟股权与实股的区别与联系
虚拟股权与实股在性质、权利、义务等方面存在显著差异。实股是公司真实存在的股份，股东享有完整的股东权利，包括所有权、表决权、分红权等。而虚拟股权则是一种虚拟的股份，激励对象仅享有分红权和股价升值收益，没有所有权和表决权。然而，虚拟股权与实股也存在一定的联系，如它们都是公司激励员工的一种方式，都可以促进公司的长期发展。
总结来说，新设公司是可以做虚拟股权的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。在实施虚拟股权激励计划时，公司应明确激励对象与条件、完善内部管理制度、确保信息披露透明，并考虑税务与财务影响。如果你对新设公司实施虚拟股权还有其他疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。