您好，关于您询问的“辞退什么情况会支付2N赔偿”的问题，这主要涉及到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。

首先，我们需要明确“2N”的含义。根据《劳动合同法》的相关规定，“2N”指的是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这里的“N”是指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿。

那么，在什么情况下用人单位会违法解除或终止劳动合同，从而需要支付“2N”的赔偿呢？

一般来说，如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下，仍然要解除或终止劳动合同，就属于违法辞退。比如，用人单位在没有合理理由的情况下辞退劳动者，或者辞退程序不合法等。在这种情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位就需要按照“2N”的标准支付赔偿金。

具体来说，以下是一些可能导致用人单位违法辞退并需要支付“2N”赔偿的情况：

1. 无合理理由辞退：用人单位在没有明确、合理的理由下辞退劳动者，如无故解雇、恶意辞退等。

2. 违反法定程序辞退：用人单位在辞退劳动者时，未按照法律规定的程序进行，如未提前通知、未听取劳动者意见、未向劳动行政部门报告等。

3. 辞退受法律保护的劳动者：如辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者辞退因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者等。

如果您遇到了被用人单位违法辞退的情况，您可以先与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商不成，您可以通过调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，您也可以向当地的人社部门投诉，寻求政府的帮助和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。