离职员工在职期间损坏公司设备，一般需根据过错程度及设备实际损失情况承担赔偿责任，具体赔偿方式需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从侵权责任角度
   根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工因故意或重大过失损坏设备（如故意摔砸、违规操作导致设备报废），公司可要求其赔偿设备修复费用或重置价值。若员工仅存在一般过失（如操作不熟练但无主观恶意），公司可能需根据公平原则分担部分损失，但实践中法院通常会支持公司主张全额赔偿的诉求。

2. 从劳动关系角度
   若设备损坏与员工履行职务直接相关（如生产操作中因操作不当损坏机器），根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可从员工工资中按月扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若员工已离职，公司需通过协商或诉讼主张赔偿，此时赔偿范围仍以实际损失为限，但需注意举证责任——公司需提供设备购买发票、维修记录、损坏原因鉴定等证据证明损失金额及因果关系。

3. 特殊情形处理

• 设备折旧问题：若设备已使用多年，赔偿金额通常需扣除折旧部分（按设备使用寿命分摊残值），而非按购买原价索赔。
  
• 第三方过错介入：若设备损坏系因员工与第三方共同导致（如员工操作失误+设备本身质量问题），公司可要求员工与第三方按过错比例承担连带责任。
  
• 公司管理责任：若公司未提供安全培训、设备维护不当等自身存在过错，可能需减轻员工赔偿责任（如员工承担70%，公司承担30%）。

建议行动步骤：

1. 固定证据：立即拍照/录像记录设备损坏情况，保存维修报价单、购买合同等证明损失金额的材料；
   
2. 协商沟通：优先与员工协商赔偿方案（可分期支付），保留书面协商记录；
   
3. 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（若争议与劳动关系相关）或直接向法院起诉（主张侵权责任），注意诉讼时效为3年。
   

如有进一步细节（如设备价值、损坏原因、员工离职原因等），可向我补充说明，我会为您细化分析。