退休人员返聘后在上下班途中受伤，一般情况下不属于工伤，而是应按照劳务关系或民事侵权关系处理。但在某些特殊地区及特定条件下，若退休返聘人员未享受养老保险待遇，可能存在被认定为工伤的可能性。以下是对此问题的详细分析：
一、退休返聘人员的法律地位与用工关系
- 法律主体资格：根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 特殊情形：在部分特殊地区或司法实践中，如果退休返聘人员未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的关系在某些情况下可能被认定为劳动关系。例如，某些地区对于未享受养老保险待遇的退休返聘人员，在符合一定条件下，可能视为与用人单位存在劳动关系，从而有可能被认定为工伤。
二、工伤的认定条件与适用范围
- 一般规定：《工伤保险条例》规定的工伤认定条件适用于与用人单位存在劳动关系的职工。其中，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，可被认定为工伤。
- 退休返聘人员的排除：由于退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，因此他们不符合工伤认定的前提条件。所以，退休返聘人员在上下班途中受伤，一般不能认定为工伤。
三、退休返聘人员受伤的处理方式
劳务关系下的赔偿：
- 如果退休返聘人员在工作中或上下班途中受伤，可以根据《民法典》等相关法律规定，按照双方过错来确定民事赔偿责任。
- 用人单位需承担相应的侵权责任，赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用以及因误工减少的收入。
第三人侵权下的赔偿：
- 如果是因第三人侵权导致退休返聘人员受伤，他们可以要求侵权人承担赔偿责任。
- 这同样依据《民法典》的相关规定进行，侵权人需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
四、特殊情况下的工伤认定
- 地区差异：不同地区对于退休返聘人员的工伤认定可能存在差异。部分地区可能根据当地政策或司法实践，对未享受养老保险待遇的退休返聘人员，在上下班途中受伤的情况认定为工伤。
- 合同约定：如果双方签订了明确约定此类情形视为工伤的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，则可能按照协议处理。然而，这种情况较为罕见，且需具体案件具体分析。
五、建议与总结
- 了解当地政策：由于各地对于退休返聘人员工伤认定的具体政策可能存在差异，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或向我咨询，以获取最准确的信息。
- 签订详细协议：用人单位在返聘退休人员时，应签订详细的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工伤处理、医疗待遇等条款，以减少潜在的法律风险。
- 购买商业保险：为退休返聘人员购买意外伤害保险等商业保险，可以在一定程度上减轻因意外事件带来的经济负担。
综上所述，退休人员返聘后在上下班途中受伤是否属于工伤，需根据具体情况和当地法律法规进行综合判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。