厂里自离不给工资是违法的，用人单位必须按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与厂方协商：

   • 主动与厂里的人力资源部门或者直接上级沟通，说明自离的原因，并要求厂方按照正常出勤结算工资。
   • 如果口头沟通无果，可以以书面形式向厂方提出支付工资的请求，明确列出自己的工作时长、工资标准等内容，便于厂方核实。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，证明自己与厂方存在劳动关系以及工作的具体情况。
   • 向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令厂方限期支付工资。若厂方逾期不支付，还需加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和劳动监察部门介入都未能解决问题，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求厂方支付工资报酬。
   • 在申请仲裁前，要准备好如劳动合同、工作证、考勤记录等一系列能证明劳动关系以及工作情况的证据。
   • 仲裁委受理后会依据相关规定依法裁决，判定厂方支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，要特别注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、与厂方的沟通记录等，以此保障维权过程顺利进行。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。