在打架致人轻伤的案件中，关于临时工（这里我们理解为无固定长期雇佣合同，但实际从事工作并获取报酬的人员）的误工费计算，主要依据受害人的误工时间和收入状况来确定。以下是一个详细且清晰的解答：

一、误工时间的确定

误工时间是根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定的。这通常包括医院出具的病假单、诊断证明等，上面会明确建议休息的时长，这个时长就是误工时间的重要参考。如果受害人因伤致残并持续误工，那么误工时间可以计算至定残日前一天。

二、收入状况的确定及对应计算方式

对于临时工而言，其收入状况可能不像有固定收入的员工那样容易证明，但我们可以根据以下情况来具体计算：

1. 能够证明最近三年的平均收入状况：

   • 如果临时工能够提供近三年的收入证明材料，如银行流水、收入记录、合同等，那么误工费可以按照最近三年的平均收入来计算。
   • 计算公式为：误工费 = 最近三年平均收入（天/月/年）× 误工时间。
   • 举例：若临时工过去三年平均年收入为12万元，因伤误工2个月，则误工费 ≈ 120000÷12×2 = 20000元。

2. 不能证明最近三年的平均收入状况：

   • 如果临时工无法提供近三年的收入证明材料，那么误工费将参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
   • 这通常不需要临时工额外提供证明材料，但可能需要查询和确认当地行业平均工资的数据。
   • 计算公式为：误工费 = 受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资（天/月/年）× 误工时间。
   • 举例：若某地区上一年度服务业职工平均工资为5000元/月，临时工因伤误工3个月，且无法证明其近三年平均收入，则误工费 = 5000×3 = 15000元。

三、法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：明确规定侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
• 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条（原第二十条）：详细规定了误工费的计算标准，包括误工时间的确定和收入状况的计算方法。

四、建议

• 在处理此类案件时，建议临时工尽量收集并保存好与收入相关的证明材料，如银行流水、收入记录、合同等，以便在计算误工费时提供有力证据。
• 如果无法自行收集或确认相关证据，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，临时工在打架致轻伤案件中的误工费计算，主要依据其误工时间和收入状况来确定，并需遵循相关法律规定进行具体核算。