关于公司未签订劳动合同双倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解析双倍工资的计算方法。

一、计算依据与适用条件

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

适用条件：

1. 时间范围：自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月（部分地区如广东有特别规定，最长支付期限可能有所不同，但普遍原则是不超过十一个月）。
2. 前提条件：劳动者已实际为公司提供劳动，且因公司原因导致未及时签订书面劳动合同。

二、计算方法详解

1. 计算周期确定：

   • 起始时间：用工之日起满一个月的次日。例如，若您于2024年1月1日入职，则双倍工资的起算时间为2024年2月1日。
   • 截止时间：
     • 一般情况下，为补订书面劳动合同的前一日。
     • 若公司自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，则截止时间为自用工之日起满一年的前一日，并自该日起视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 计算基数确定：

   • 双倍工资的计算基数通常为您在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的工资报酬，即应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 需剔除加班工资及非常规性奖金（如年终奖）等特殊项目，以更准确地反映您的正常劳动报酬。

3. 具体计算公式：

   • 双倍工资差额 = (月应得工资 × 未签合同月数) - 已发放工资总额（若期间公司已支付单倍工资）。
   • 示例：若您月工资为5000元，未签合同持续6个月，且期间公司仅支付了单倍工资，则双倍工资差额为 5000元 × 6个月 - (5000元 × 6个月 ÷ 2) = 15000元（但实际操作中，若公司未支付任何工资，则直接为5000元 × 6个月 = 30000元中的双倍部分，即需支付30000元，其中15000元为正常工资，另15000元为双倍赔偿；若已支付单倍，则只需支付差额15000元）。

三、注意事项

1. 无固定期限劳动合同：若公司自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定。

2. 证据留存：建议您保存好工作记录（如考勤表、任务单）、薪酬凭证（如银行流水）、沟通记录（如邮件、短信）等材料，以便在维权时提供有力证据。

3. 时效限制：劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您在权益受损后一年内及时主张权利。

四、争议处理途径

若您与公司就双倍工资问题存在分歧，可通过以下方式解决：

1. 协商调解：优先与公司的人力资源部门或工会进行沟通，尝试通过协商达成一致。

2. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，需准备完整的证据链以支持您的主张。

3. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司未签订劳动合同的双倍工资计算涉及多个关键方面，包括计算周期、计算基数以及计算方法等。在实际操作中，建议您结合当地法律法规和具体案情进行准确计算，并保留好相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。