您好，关于您提出的“怀孕了辞工需要什么证明”的问题，首先需要明确的是，在孕期，除非您主动提出辞职，否则用人单位一般不得单方面解除与您的劳动合同。这是基于《劳动法》、《劳动合同法》以及《妇女权益保障法》等法律法规对孕期女职工的特殊保护规定。
如果您确实因为个人原因（如健康、家庭等）希望在怀孕期间辞职，那么通常不需要特别的“证明”来支持您的辞职决定，但建议您与用人单位进行充分沟通，并按照公司规定的流程办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
不过，如果您是在询问关于因怀孕而需要享受相关权益（如生育津贴、生育医疗费等）时所需的证明，那么这些通常与您的医疗记录和社保缴纳情况有关。例如：
医疗证明：您可能需要提供医院出具的怀孕证明、产前检查记录、分娩记录等，以证明您的怀孕状态和相关的医疗费用。
社保缴纳证明：为了享受生育津贴等社保待遇，您可能需要提供社保缴纳记录或相关证明，以确认您已经参加了生育保险并符合领取条件。
此外，如果您所在的地区有特定的生育津贴发放政策（如广州市的生育津贴直接发放给个人的新政），您还需要了解并遵循当地的政策规定来准备相应的申请材料和流程。
重要提示：在做出任何决定之前，我建议您先仔细阅读您的劳动合同和公司的相关政策，了解您的权益和义务。如果您对任何条款或政策有疑问，不妨咨询专业的法律人士或人力资源专家，以确保您的权益得到充分保护。
最后，无论您选择继续工作还是辞职，都请确保您的决定是基于充分的信息和考虑，并祝您和宝宝健康平安！