结论：公司不干了且欠工资一直不给，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。若公司因经营不善等原因无法支付工资，劳动者有权与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 建议：您可以尝试与公司负责人或相关管理人员进行沟通，了解公司目前的财务状况和支付工资的计划，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
   • 建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉举报公司的违法行为。劳动保障行政部门将会对公司进行调查，并依法处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求公司支付欠付的工资。
   • 流程：
     • 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
     • 仲裁委员会受理申请后，会安排双方进行调解或开庭审理。
     • 仲裁委员会根据审理情况作出裁决，裁决书具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付工资的义务，您可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，建议您收集好相关证据材料，并咨询专业律师的意见。诉讼过程中，您需要按照法院的要求提交证据、参加庭审等。
   • 流程：
     • 撰写起诉状，并附上相关证据材料。
     • 向有管辖权的人民法院提交起诉状，并缴纳诉讼费。
     • 法院受理案件后，会安排双方进行庭审。
     • 法院根据庭审情况作出判决，判决具有法律效力。

特殊场景：

• 如果公司已经注销或破产，您仍然有权向公司的股东、发起人或出资人等追讨欠付的工资。在这种情况下，您可能需要通过法律程序来确认公司的债务承担主体，并依法进行追讨。

行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 及时收集并保存好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续处理过程中使用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。