有前科的人一般可以送外卖，但需区分前科类型及具体岗位的特殊要求。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面的一般规定
   我国法律并未禁止有前科的人员从事外卖配送工作。根据《劳动法》和《就业促进法》，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得设置与工作无关的歧视性条件。外卖配送属于普通服务行业，通常不涉及国家安全、公共安全等特殊领域，因此前科记录本身不构成法律上的就业障碍。

2. 平台规则的差异化要求
   部分外卖平台可能出于安全考虑，在入职审查时要求提供无犯罪记录证明，或对特定犯罪类型（如暴力犯罪、性侵犯罪、毒品犯罪等）设置限制。例如：

   • 若前科涉及盗窃、诈骗等与诚信直接相关的犯罪，平台可能拒绝录用；
     
   • 若前科为交通肇事罪（如因酒驾导致重大事故），可能影响配送员资格，因外卖配送需频繁使用交通工具。
     建议：入职前仔细阅读平台招聘公告，或直接联系平台客服确认具体要求。

3. 特殊岗位的例外情形
   若外卖配送涉及特殊场景（如夜间配送、高档社区配送），部分平台可能提高审查标准。此外，若前科人员处于缓刑考验期或假释期间，需遵守监管规定（如未经批准不得离开居住地），可能影响工作稳定性。

行动建议：

• 主动向平台披露前科情况（若被询问），避免隐瞒导致后续纠纷；
  
• 优先选择审查标准相对宽松的平台或岗位；
  
• 保持良好行为记录，逐步重建社会信任。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。