核心结论：因护士事故导致您烧伤的赔偿问题，需根据具体情况确定责任主体，再依据责任划分主张相应赔偿，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等。以下分情况详细说明：

1. 若护士因执行工作任务造成您烧伤

   • 责任主体：根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以此时责任主体是护士所在的医疗机构。
   • 赔偿项目及依据
     • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。这是您因治疗烧伤所实际支出的费用，医疗机构应当予以赔偿。
     • 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。误工时间根据您接受治疗的医疗机构出具的证明确定；您有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；您无法举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
     • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至您恢复生活自理能力时止。
     • 交通费：根据您及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
     • 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
     • 营养费：根据您伤残情况参照医疗机构的意见确定。如果医疗机构出具了需要加强营养的证明，那么您可以主张相应的营养费。
     • 残疾赔偿金：如果您因烧伤构成残疾，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
     • 精神损害抚慰金：如果您因烧伤遭受了严重的精神痛苦，可以主张精神损害抚慰金，具体数额由法院根据您的伤残程度、侵权人的过错程度等因素酌情确定。
   • 赔偿流程：您可以先与医疗机构协商解决，如果协商不成，可以向卫生行政部门投诉，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

2. 若护士非因执行工作任务造成您烧伤

   • 责任主体：此时由护士本人承担侵权责任。如果护士有故意或重大过失，且医疗机构存在管理上的过错，医疗机构可能承担相应的补充责任。
   • 赔偿项目及依据：与上述因执行工作任务造成损害的赔偿项目基本相同，同样包括医疗费、误工费、护理费等，具体计算方式也一致。
   • 赔偿流程：您可以先尝试与护士协商赔偿事宜，若协商无果，可以向人民法院提起民事诉讼，要求护士承担赔偿责任。如果认为医疗机构存在管理过错，也可以将医疗机构列为共同被告。

在处理此类赔偿问题时，建议您注意保留好相关的证据，如病历、诊断证明、费用发票、误工证明等，以便在协商或诉讼过程中维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问，可以直接向我咨询。